各位好，
針對產前假與休假的問題小弟寫信到銓敘部詢問，問的主題是 主管有沒有准否產前假與病假的權力。問題如下：
依照性別工作平等法第二條第二項本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。
「第二十一條（雇主不得拒絕之情形）受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
就性別工作平等法看來，公務員申請第14條生理假與第15條產假產前假時，雇主不得拒絕，請問是否代表公務員依法申請"生理假，病假，娩假，產前假"時，機關應准予休假，且得依公務員申請之時間准休不得調整或改變??」
銓敘部的回答是：
「公務人員請假仍應依公務人員請假規則，機關本於權責覈實認定」
小弟的問題是，明明性別工作平等法就規定雇主不得拒絕，為什麼銓敘部還是回覆覈實認
定？？請問如果我對銓敘部的回覆認為有疑慮，還可以向哪裡詢問？謝謝

為何偷渡 病假 跟產前假 ???另外,不得拒絕,不代表不能調整,性平法第二條也著實說,有不服,也是回歸各人事法令救濟結果還是回歸到請假規則跟公務員保障法...

你在請假時一定會指定日期啊，不得拒絕應該是包含日期在內。比方說我請了生理假，老闆調整日期到我生理期過了？這樣不合理吧？提到病假是因為公務人員請假規則11條，請假休假公假人員應填具假單，...病假可以補辦手續還有人事行政局局考字號0910037148也只提到上面三個休假，對於病假，主管到底也沒有准否的權力小弟順便問問。產前假也是依規定要准的，並非偷渡。

理論上不能拒絕，但可要求提供證明，核實認定是否符合病假、生要件　　　生理假要件