請問一下 投履歷時
3職等有辦法權理5或6-7的科員嗎？（有職系任用資格）
謝謝

法規上來說是可以的 不過還是以簡章為主

3可權理5，不可權理67，也不能權理567

實務上的5或6-7 是可以當作 5職等科員 或6~7職等科員你是三職等 可以去權理5職等科員 是個很彈性的職等列等

同官等內可往上權理2職等。是嗎？

可阿 因為有委5的缺~ 所以可以往上權理2個職等

一職務跨二官等，不得權理，不是看有無5等就好除非你的科員是純5等...不過我倒是沒見過這種＠＠但我是不是記錯了呢....嗯....

跨官等不能權理是這個缺委任第五職等至薦任第七職等時但委任第五職等或薦任第六職等至薦任第七職等就不會有跨官等的問題 所以就可以3權理5只是不知道為什麼兩個看起來一樣的職位要搞那麼麻煩就是

的確如此 工作差不多 官等顯得沒有意義

這職位是關鍵啦，初普考上了這個缺，資格到受訓就直上七就差不多退休了然後也可以考試，考過等同高考所以五職等缺是關鍵跳板，看過不少人這樣跳的

5-7不行，5或6- 7可以

3可以權到5啊,只是權過去只能一直在5,不能升等另外,5或6-7的缺,除非屎缺或內定,通常不會讓陌生的3來權一堆應徵的人裡,要找出優於3的人應該不在少數,所以.....我家開5或6-7的缺,也是有3來投,但不會通知他面試就是了後來首長乾脆定出5或6-7的缺,應徵條件一定要具薦任資格

可以~~0.0 我們單位蠻多都是的~先站缺

可以，我權理過，但是如果目的是想升上去方便的話，與其期待升等不如直接考試

考試有兩種，高考相對於薦任升等考，成本/投資報酬每個人考慮的點不一樣，有些還有家庭的，也不能一直讀書

請問制度有改嗎？以前在學校是3職等權理5-7……@@

科員/課員/技士等,編缺為雙屬性,委任或薦任在委任就是5職等,在薦任就是6-7所以3職等是可以權理5職等委任這一塊但若職缺是 委任5職等"至"薦任6-7職等,則是屬"跨官等職缺,不可以以權理身分去佔這種缺在哪邊最多?? 高國中小的組長就是"跨官等缺"換言之,主管職缺(對,學校的組長屬於主管職缺,有加給)若有跨越官等,基本上看到的都是以跨官等形式存在非主管職缺才有委跨荐(當然也是有跨官等的非主管缺就是)