想詢問若某天有遲到早退的情形，因此上班時數不足8小時，又沒請假，不足的時數系統
會在當月結算，直接視為曠職嗎？還是年終時人事室才會統計? 或是每個單位做法不同?
另外想再請問，當月才獲得的補休可以用來請上個月不足的時數嗎？

所以你為什麼不請假？補休一定要那天之後才能使用，可以支會主管，等時數進去後再請

日前晚的補休無法用在之前的假吧！就算你多晚請都一樣

遲到當天之前的加班才能用來補休，之後才加的班不能用沒休假的話，就用事假吧，寧可拿乙也不要登記為曠職

同上，前面的才能補後面的，就請一個小時的事假。