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想再請益大家意見
我對人事體系較不瞭解 有誤請見諒 謝謝
技佐為了要升技士 流動率會較高
學校單位校內晉升也是如此
想問一下
若該學校只有一名土木「技佐」缺
無法校內晉升為技士
要晉升勢必得到學校以外的單位
這樣流動率會低一些嗎? (土木單位技佐缺不是都屎屎的嗎)
PS 朋友的學校遇到類似問題
原本該高工
某某科雙班下設 二位技佐 現爭取改為一技士一技佐
土木科單班下設 一位技士 可能因此被調整為技佐缺????
然後現在在說技佐流動率高 沒有科想要技佐...

我這邊高職學校技佐，十幾年來做最久是一年五個月

不管在哪裡 普考流動率一直比高考高 技士和技佐工作內容差不多 薪水硬是少一截 還沒有技士缺 連過委升薦也沒用當然考到高考或找到待遇更好的工作就閃呀

我就是技佐可我站的缺是4-6，也是在學校，如果沒有大奇怪的事情我寧願待到退休俗語說 一份清茶一包菸，一份報紙坐半天應該是這個感覺感覺對了待久一點又何妨

你們學校比較好，沒那麼忙，我們是常常假日還要來

職業學校技士技佐，就只有分兩類呀，一種就是在科上的就場管材料; 另一種就是大處室的例如工程水電的

資訊能算第三種嗎? 又要管科上，又要管學校各處室的

在處室的技士佐只有一個，就是電力技士其他都在科上等老一輩非考試任用的退光，以後技士佐流動率一定非常高因為在科裡就是打雜老師把你當工友用，學生也不太鳥你除了外面被操過的老鳥準備進來待退，新人根本留不住。

技佐都是在等技士退休卡缺~不然就是要走.學校待久了很難調走，因為外面機關對學校出來的都很難綠取

可是偏偏考試分發學校的缺志願都要考很前面才選得到！這我覺得蠻矛盾的，另外我覺得如果她是分工作自己也希望長長久久吧！這不是工作的目的如果選到不好的缺個人覺得比沒考上還糟。

所以分發的都留不住啊學校的階級制度沒幾個新人留得住的光看那些老師整天爽爽過錢又領的多 一比較就一肚子火

別這麼說，有些事情總要有人做啊！捨我其誰！對吧……其實我看開了月底薪水有進來就好，事情不做那就大家慢慢耗！而且我發現大家都覺得自己很偉大比我還偉大（總務長說的）...那我只能用行政的力量幫助幫助大家

我以前同事也是學校技佐後來考上三等分發來的，聽他說根本潮爽