服役的休假年資計算
軍人是一種公務員（休假年資），不論是義務役或自願役（大法官455解釋）
退伍後考上，並任公務員，在法律上等於當過公務員而離職（服役退伍）再任公務員
休假按8條3項依8條2項（很難接續，所以通常用8條2項）
第一年適用7條2項前段（依比例前年度在職月數比例）
計算方式依第3條（未滿半日／一日，以半日／一日計）
報到當年：與休假計算沒有任何關係
（報到跟任用也許同一年也許不同一年，高考地特其他特考不一樣，
縮短訓練也會不一樣，目前報到接續訓練，訓練不採年資，所以報到無關休假）
任用當年：零天。未接續=初任→二月以後到職，次年度才給假（7條2項前段）
次年：依當年在職月份數*年資應給休假數（未滿半日／一日，以半日／一日計）
次次年：依年資應給休假數（年資應給休假數）
應該是這樣
計算有錯在跟我說一下 ＱＱ
請參考：
第三條
I 公務人員之請假，依下列規定：（中略）
II前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算
，比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。
第七條
公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服
務滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，
每年應給休假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日
；滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。
3初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一
月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起，依前
項規定給假。
第八條
公務人員因轉調（任）或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，
其休假年資得前後併計。
因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲
處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。
退伍前後任公務人員者，其軍職年資之併計，依前二項規定。
※ 引述《a9301040 (加油)》之銘言：
: 分發囉，不少人在問「年資」計算問題
: 不過，發問時有一個很重要的「前提」要先說
: 就是年資是指退撫、休假，還是其他什麼樣的年資，最好說明清楚
: 休假部分，最重要就是下面兩則部令：
: 一、銓敘部 105.05.09 部法二字第1054104228號令
: 要 旨：
: 自 106年1月1日以後始任公務人員者，曾任所列12大類服務於政府機關（
: 構）、公立學校之年資，得採計為公務人員休假年資；公務人員於106年1
: 月1日前已依原規定核定有案之休假年資仍予維持
: 本 文：
: 一、自 106年1月1日以後始任公務人員者，曾任所列12大類服務於政府機
: 關（構）、公立學校之年資，得採計為公務人員休假年資；公務人員
: 於106年1月1日前已依原規定核定有案之休假年資仍予維持：
: （一）經銓敘部銓敘審定有案之年資。
: （二）政務人員年資。
: （三）民選地方行政機關首長年資。
: （四）公營事業機構具公務員身分之年資。
: （五）公立訓練、矯正機構職業訓練師年資。
: （六）公立社會教育、文化機構專業人員及公立學術研究機構研究人員
: 年資。
: （七）各機關（構）依組織法規所定得準用或比照教育人員任用條例聘
: 任之年資。
: （八）依法令任官有案之軍職年資。
: （九）依法應徵入伍服役之年資。
: （十）公立學校依教育人員任用條例進用之教育人員年資。
: （十一）依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法聘
: （僱）用之年資。
: （十二）公務員服務法適用對象之任職年資；或非公務員服務法適用對
: 象，惟其任職得提敘俸級或採計退休之年資。
: 二、本案附表所列及本部歷次函釋與本令釋未合部分，自 106年1月1日起
: 停止適用。
: 二、銓敘部 103.09.01 部法二字第1033865849號令
: 要 旨：
: 中華民國104年1月1日以後公務人員考試錄取者，休假年資採計事宜
: 本 文：
: 一、應民國 104年1月1日以後公務人員考試錄取者，休假年資採計事宜依
: 下列規定辦理：
: （一）公務人員考試錄取訓練期間，不得採計為公務人員休假年資。
: （二）公務人員考試錄取訓練期滿並經正式派代任用後，始得依公務人
: 員請假規則第7條第2項規定，按正式派代任用當月至年終之在職
: 月數比例於次年1月起核給休假。
: 二、本部92年 3月20日部法二字第0922215907號令、95年1月9日部法二字
: 第0952586662號書函、96年 4月24日部法二字第0962788820號書函及
: 本部歷次函釋與本解釋未合部分，就 104年1月1日以後之公務人員考
: 試錄取者停止適用。
: 公務人員請假規則第七條
: 公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務
: 滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年
: 應給休假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十
: 四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。
: 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月
: 起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起，依前項規
: 定給假。