如果單位很爽
沒事情就排休，14天特休可能前幾個月就花光了
最後就報加班補休
當然這種單位可遇不可求
但如果單位很操
排休OK，但事情不會減少
可能休一天，要加班好幾天才消化的完
重點是加班沒加班費
相信很多人寧願乖乖上班
快到年底了
14天強制休假還剩下一堆休假沒花光
大家都怎處理?
1.不休了，直接送政府
2.還是把14天休完，但又乖乖來上班
3.硬著頭皮休完，等休假完上班再來煩惱
4.其他

直接換單位比較快

休->做不完->懲處->乙等->休->做不完->懲處->乙等

第2項絕對是不智之舉，首長並不會知道你此舉的犧牲。不如就留著不放，至少人事那邊會知道你特休放不完。

休完然後之後加班 請加班補休後 再加班 補休 這樣補休可以延期?至少假都有休到

14特休放不完? 又沒啥意義,人事本來就會知道,但又如何?之前曾經自認自己休最少的,無聊到跟人事要來那張表來看看! 已經休夠少,結果竟然休假日數比機關首長還多一兩天好像三年只有一年,休是機關職員最少天,但....."有意義嗎現在回想起來..........就是這樣....那些在計較要休假要休假,基本上都是"沒在擔什麼責任的"等到資歷漸長,你自己就會開始猶豫,休了事情怎麼辦?休了,底下的人也要跟你拼命休,還跟你嗆為何不能休還會說 事情做不完 不是我的責任,是你主管分配問題總之,他們現在想法,以後自己就會改觀,但自己會不會領悟那就是造化問題,強求不得

每次請半天也要休完 反正退休離職還不是一樣可以換個人國家沒有你並不會倒有的主管還不是請爽爽常不在 都讓下面的人去做是你的權益就休完吧 沒休完老闆也不會感謝你 你自己不休的 怪誰

在營休阿

在營休假，事情做一做還能出去晃晃

在營休假啊 還可以營造出很悲壯的錯覺XD

乙等就乙等阿~又沒差那個錢 當然是休假最大 QQ

真的很在意休假就換單位

在 乎 烤 雞 2不 在 乎 烤 雞 3我欣賞工作完成度佳，休多休少不是重點。如果工作完成度差，就算整年都沒休假，我覺得沒啥建樹。功勞 > 辛勞 > 苦勞 > 疲勞之前在私部門，有個陋習，有些人白天不努力工作，晚上加班，很多人比晚下班，我很不習慣，也不以為然。現在將自己份內工作努力完成，做好 做滿，該休假就休假。實 在 太 棒 惹

休假是基本權益，會修不完代表主管無能，讓同仁超過負荷

單位的人都半天半天休

換單位啊

從來沒有休完14天過,已經捐給國家七年以上了,還不包括加班補休喔,到最後嫌麻煩連加班申請都不點了

半天半天休，很快假就會用完了

請休假來辦公室貢獻國家

不操但是很煩,主管都壓公文壓到你不敢放假更煩

半天半天請 根本不用怕工作做不完 頂多那天晚上加下班就好請半天至少那天能睡到自然醒.....

既然是工作那有做完的一天,真正做完是退休那一天QQ

老是聽到有人抱怨休不完，還真的好奇是在哪個機關？

3，當作沒這14天的加快工作效率

覆議以小時為請假單位的方案https://goo.gl/XPfC8u讓請假更彈性~

沒休完就算了奉公阿 休假被擋&調整休假日才是最無言的

大學中很多教授主管當你是研究生或專任助理時，就會有假休不完的情況，還覺得你不合群怎麼那麼多假叫你假日來上班還不准請加班，理由是如果公務員請加班，那研究生或助理怎麼辦，卻完全不會想是自己領導無能能夠好好休假準時下班是很幸福的，但並非每個人都是如此…

我的假超過14天，沒休完不是不能領不休假加班費？我們沒休完14天不能領，還是我們人事唬我們的？

14天是強制休假，領16000，第15天起才有不休假加班費，你們人事沒說錯

我14天幾乎都是在營休 (小弟只是個約僱人員...慘)

4.辭職 就可以周休七日了了 超爽的星期五休下午或者星期一休早上這樣就有多休息的FU了

很操的話 我相信你半天都不會想休 在營休 要不是為了刷國旅 個人覺得沒必要點心酸的 調走才是唯一解