這次招募熱血公務員鄉民要不要加個評選機制？
如果招來一千人，堪用者兩百人，兩百人中英才二十人。
則成功率20%，英才舉薦率2%，
反向情況，主管會認為80%的失敗率太高，
平心而論，一個年輕小夥子用一次不行，用兩次不行，
第三次就不會用了，整體而言，會不會對此機制喪失信心。
所以先鑑測會不會是好選擇。
鳳姐為了理念而奮戰，決心吏治革新，此作為令人驚艷，