如題，目前還在娩假中，因緣際會下知道了我今年的考績（正式考績結果尚未公布）
現在生育率那麼差，政府不是提倡生育嗎，連兩年乙等，不僅年終受損，以後升等也會有
差.....這樣叫人怎麼養小孩
自認為工作沒有不認真，工作內容也有幾項是年終考核重點項目，到底為啥被打乙真是千
萬個不懂....（覺得我工作比重輕，為什麼不工作輪調；覺得我工作上有需要改善的地方
，為什麼這兩年都沒說？）
Q1:我到底要直接去辦公室找主管問個明白，還是等成績下來後直接到人事室申訴....真
很不滿....
Q2:公務人員有相關申訴成功的案例嗎？
Q3:申訴成功能得到什麼？（我知道考績改不了....但真的氣不過）

你怎麼知道是連生兩胎 所以拿乙阿?

去年辦公室有2名孕婦，2個都乙.....

公部門就是這樣的...生育請假總是也留了些業務給同仁分擔，吃乙難免

產婦的考績是不算在比例裡面的是給同仁增加工作量沒錯辣.....難道生小孩錯了嗎.....

妳可思考把問題反過來 假如妳不拿乙 別人拿乙合理嗎

聽到的都是孕婦保甲，囧，拍拍

你認為為了提升生育率要給甲？考績不是用來刺激生育率吧

說不定妳同事 看到妳拿甲 可能更想申訴妳吧…

考績這種事真的...看機關、看長官，保不保甲也沒有規定，就看人品了（逃）

嗯...是不該有孕婦保甲觀念...但..我工作沒有不盡責，也沒少做，辦公室一個什麼都不做的老人卻拿甲，真的讓人很氣啊

辦公室的吉祥物老人真的...（淚目）

如果同單位有很多孕婦,那就會有人甲有人乙囉去年辦公室有2名孕婦，2個都乙-->這是誰告訴你的?

我們的吉祥物職等還很高，主管也嘆氣說「沒辦法不給」，只能說公務圈的生態不變，真的就是永遠讓人容易消磨意志

有人拿甲也不會告訴你,別人拿甲,你自然會拿乙你的考績不是跟那個老人比,所以不用氣有問題的是你的直屬長官,為什麼不給你甲呢他的認知你請長假就是工作少做,所以不給你甲

孕婦考績是另外算比例的，不跟原來單位算的，所以通常都是甲耶

分娩假21日以上不列入比例計算 產婦甲不影響他人啊！建議去申訴 至少聽聽理由吧 有的機關怕麻煩確實是保甲

直屬主管有說過今年不會再讓我吃乙，但最大的主管還是給我乙，我真的不知道哪裡得罪他，因此有想去他辦公室問我沒請育嬰假，只請產假，產假不算在一般的假別

懷孕另考吧，感謝幫國家生奴隸！

問題是業務上沒貢獻，給妳甲等對其他工作的同事不是不太公平嗎？

對機關單位的貢獻度～

我沒有生小孩 還連五乙

國家整體競爭力（生育率），並不是機關單位層級需考量的退休前輩20餘年，兩隻烤雞 冏rz...退休時還在五本，連五功都不到

妳怎麼會有工作認真就可以拿甲的想法?

直接請育櫻假半年啊

產婦的烤雞是不受比例限制，給乙就是不想讓你拿甲

老屁股什麼事都不用作就可以拿甲

聽說老人搶年輕人錢 老人自己摸摸良心吧

不然你要拿甲喔??

不考慮不做事的人 你先想想那其他人拿甲合理？

請假多的不乙，誰乙？

快提案廢除考績 以後採DKP制 (誤

今年送出無法

本魯到某單位三年每年都乙