作者:
kk7635 (MIT)
2016-12-21 16:28:00今天收到人事處的通知，明年度開始各單位約聘僱(臨時)人員續聘時，強制規定淘汰率必
須達15%,等於每年都要先炒人然後在聘人，不知道這樣作的意義是？
作者:
kk7635 (MIT)
2016-12-21 16:31:00這樣算行政學說的劣幣驅逐良幣嘛
作者:
leoth (小貓)
2016-12-21 16:32:00但是，有靠山的萬年約僱人員仍然無法動到他，對嗎？根本本末倒置
作者:
TsaoJJ (完全沒有畫面)
2016-12-21 17:09:00讓約僱不能累積年資吧
作者:
Roy3567 (路邊的大白)
2016-12-21 17:12:00增加沒靠山老百姓搶約聘工作的難度啊 懂？
作者:
wave1et (百分百殖利率)
2016-12-21 17:16:00國考報名費 又要增加嘍人事權也是首長重要的權力之一
作者: Sugarberry (拉斯塔巴德) 2016-12-21 17:37:00
就是要任用“顏色對”的人，這麼明顯的意思。未來首長、約僱均為酬庸制。
作者: Alphaz (@@) 2016-12-21 18:04:00
強制吃餅的風向球
單位內不幹事的約僱被火掉後 上ptt說自己很辛苦也是很多 這種人本來就爛到應該被火掉 不能一概而論
作者: u3e2j (咻咻咻) 2016-12-21 19:37:00
為何不考慮增加效能低落的技工工友淘汰比例呢？
作者:
SkyPtt (è—å¤©ç™½é›²ç¶ è‰åœ°)
2016-12-21 20:09:00真的不覺得有些萬年約聘僱很混嗎?有些也不是有山，只是沒人要當壞人
作者: bmtu 2016-12-21 20:11:00
cost down
作者: kcento (kcento) 2016-12-21 21:13:00
聽說是看30,40歲還未出社會的萬年約聘以老擺老 去澳洲吧
作者:
kk7635 (MIT)
2016-12-21 22:54:00可是用人單位會很困擾啊，關切電話接不完
作者:
onstar (每天想睡覺)
2016-12-21 22:55:00蠻離譜的，民間也沒有公司每天淘汰15%的員工！年這十幾年，掌權者就是不敢動財團富人，就是忙著整頓基層
作者: kcento (kcento) 2016-12-21 23:24:00
建議大家開始找工作吧
作者:
hune (無)
2016-12-22 00:10:00真正很重要的人其實也不會砍(有些技術類單位用此法聘入專技人員) 但是可替代性又沒背景的人就可憐了
作者: kcento (kcento) 2016-12-22 00:38:00
聽說就是砍未滿30歲年輕人 怪不得一推人寧願出國打工
作者:
alvar (( ′-`)y-～)
2016-12-22 21:25:00求業績的概念
作者:
airlow (不存在的騎士)
2016-12-23 10:22:00故意的，先這樣搞溫水煮青蛙，接下來就是正式的強迫比率丙