小弟預計在11月底離職，已跟主管口頭報備過
另外也跟主管講說，10月到11月該月整月請假，畢竟假不能換錢
主管今天跟小弟講說，人事的意思是，由於機關人力短缺
不太可能讓小弟連請一個月的假
換言之，就是不打算讓小弟這樣請
但小弟的假目前累計是休一個月還有剩好幾天
正常來講 是九月每禮拜休一天 十月整月請才有可能休完
（好幾年假都沒休完的結果.....喵的）
如果被人事阻擋 這有法源依據嗎？
小弟也知道
請假是公務員的權利 但准不准假是上級的權利
如果真的不准，那假就是白送國家了嗎？
懇請瞭解的大大們給小弟一個指引
有什麼可以對抗人事的這種講法

都11月底了，離職時間為何不押12/2

是啊，幹嘛跟年終過不去你就跟長官說，我十一月離職，但休假還有一個月，所以離職時間壓十二月十號還是幾號這樣你簽好好寫吧，如果不趕著拿到離職證明，其實還好

白送國家而已，長官不准有何辦法

看看這些主管多無恥勞工離職找勞工局，加班費薪水都有拿回來的可能公務員離職，直接吃掉你的加班費和休假無處投訴

背後沒山，平時就算吃你加班、擋你假，你也莫可耐何。

找民代試試?

請不完可以換不休假獎金嗎?? 延後離職日期

你都要離職的人了？是還怕什麼？大不了就繼續在職給他爛到12/2

怕什麼？怕就在營休不要做事跟他撐啊

基本上你無敵了 在位子上玩也好

12月才離職年終考績會被主管故意打70在履歷上

看離職要做什麼吧,如果不要在公部門了有差嗎？而且12月離職才有年終可拿

找民代吧

態度硬一點.他這樣是凹你.你還必留面子.上班擺爛看他如何

不做最大

只要12/1在職就可以拿年終，休假是長官核定權責，不給請無法強制

離職日押12.2就有整年年終囉

http://i.imgur.com/2fI8O5d.jpg這幾天剛辦完離職，人事說領回退輔的申請表改了，現在還要付考績通知書，還要沒有失職行為

提出沒有失職的文件 沒發生的事要怎麼提出證明？？

還好趁修法前趕緊把之前的退撫都領出來了

想知道樓上真的怎麼領到退撫的