公務人員請假規則第10條
公務人員符合第七條休假規定者，除業務性質特殊之機關外，
每年至少應休假十四日，未達休假十四日資格者，應全部休畢。
休假並得酌予發給休假補助。
確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。
依法休假是公務人員的法定權利
就算主管跟你不合故意整你
也不能無限制不核休假
不給休假
積假積到最後
老子依法一口氣請完
影響的是機關本身的行政
機關行政是一個團隊
每個核章就是一種權力
缺一不可
主管對法律搞不清楚
以為可以拿休假與考績來脅逼同仁
大家鬧翻了
事務官還有保障法與保訓會申訴
主管故意去跟自己部屬不合
相互拉扯
其實是拿石頭砸自己的腳而已!
人和才能政通
google一下
就知道過去有多少這種案例
基層公務人員懂得捍衛自身權益
主管拿權力硬幹也不一定占便宜
供參

前面好幾篇請假文就知道補休根本廠廠

請病假長官不得拒絕准假

可以請問哪些屬於業務性質特殊的範疇嗎？

難道長官拿考績來脅逼同仁做不法的事,同仁就會照辦嗎考績是一時的,寧可拿乙也不做討好長官的事情通常要先請休假才可以請病假,既然長官不准休假,就請病假

理想總是美好，現實總是殘酷。既然已經被檔（ㄏㄟ）假（ㄖㄜ)，就走申訴途徑吧，或許還有機會翻盤。酌予獎勵... ，科科，嘉獎可以吃嗎，n支嘉獎，依然是烤鴨

小功照拿也是烤鴨一個，從此對於嘉獎之類不在乎了

敘獎根本沒意義，還不如學軍中給榮譽假

可是樓上 連休假補休都休不完 榮譽假有什麼用?

敍獎跟考績本來就無關,但跟升遷有關係的有人一直拿乙還是可以升上去的為什麼他可以記n支嘉獎?還不是巴結長官的結果怎麼可能無緣無故就記嘉獎,一定是自己去爭取來的可以記嘉獎就沒什麼好怨的

新人請問，嘉獎可以幹嘛?我知道高中時的嘉獎一點用都沒有…公務員的嘉獎會有什麼用嗎？

你以為嘉獎對升遷有用 但其實沒用

正確觀念

嘉獎可以加分啊 當基本分差不多 嘉獎多的就勝出我還記得有一次要選受簡任訓的人 大家基本分都差不多最後業務單位的人都落選了反而是選主計主任因為主計是一條鞭很多公文要單位記嘉獎業務單位平常很少記嘉獎所以GG那次我們單位主管看到評分表臉都黑了XD

分數僅供參考吧?