如主旨,主管因希望我同意延後請育嬰留職停薪,但我沒答應照原計劃請,結果處處叼難跟
惡言,其中之一是加班出差不讓我申請,其他同仁都有分配到額度,只有我沒有,這樣可否申
訴?還是先問人事可否協調,我覺得如果我什麼都不作,讓股長覺得我好欺負?之後回去上班
會被股長吃死死?...

妳留停完回去又不一定同單位

可是原位置有點屎,回去機率不小所以建議自己吞下來嗎？

不想黑就是被吃死 人善被欺沒人會幫你

當然是去講啊 不然就是不要加班出差 工作丟給他處理

通知是多久以前，我7/28簽9/25開始，中間也是各種刁難我這周小朋友腸病毒，其實可以不用去，文還是分給我喔還好我拜託同事加上前面的都很努力的辦完了我們主管還很好笑，7/28她有ㄧ個人被調走，叫我過來接我說我已經打算請育嬰了，她說你如果決定就趕快簽，我二十分鐘後簽放她桌上，包括我太太的在職證明，然後她也立刻拿著簽上去找處長要人，當然沒有要到都陪她演了，後來還是能刁就刁，有夠沒意思回到原po問題，出差費是系統請還是單子，系統應該不能擋會有紀錄，影響到車資那些是可以直接保訓會。加班費我是從來沒領過，但你就先列補休看看，然後留停前休掉。其他刁難無解，你可以陽奉陰違，請假拜托同事送件等等，但根本環境跟你不合的話，就是無解

8月底留停,留停前一天將加班出差費(加班出差事前系統均已核准)申請單.私章留給彙總人員,9月中彙總人員通知我主管不准加班出差費申請我8月的加班必須9月才能補休,所以無法補休

已經准了就再簽啊，把希望怎樣簽出來，會人事主計，主管不蓋就跳過往上送，有人批那人事主計也不敢不給你錢