最近被長官叫我及我的上級及上上級主管，約談。號稱談的是策略。
「要對得起納稅人繳的稅。」
「XXX我知道他有問題，但你們要學會處理不同人啊，不要讓他到處投訴阿。」
「不要堵住他阿，跟治水一樣，防堵不能解決問題啊。」
。。。。。
我的上上級主管找我談，長官看似給了幾個選項，
甚麼叫XXX的總經理檢討XXX，根本不可行，
對XXX讓步好像是唯一的辦法。
我說事情給XXX做，既無計畫也無績效，還讓他多包一點，這不是在浪費稅金嗎?
真的知道厲害了，長官從沒說過要對XXX讓步，
但約談了一次、二次、三次，
但想來想去，除了讓步，
XXX寧可不把計畫書寫好，也要到處投訴有什麼辦法?
真想跟長官說，你乾脆下條子說XXX的計畫書跟報告都不要審好了
但長官一定會說，他沒有一句話講要這樣處理吧?
面對這麼有說話藝術的長官，單兵該如何處置?

裝死聽不懂，要怎樣處理白紙黑字不然不接受。

擺爛阿 當火燒到自身的時候 長官就會處理XXX了

聰明（奸詐）的長官說話都很藝術，特別是交代做壞事時不會明講，只會一直沒品找你碴逼迫你，這樣將來出事才能把責任推給下屬：「我根本沒說過這樣的話，我完全不知情，是他/她自己這樣做的」。也許您下次被找碴時，可以試著明確大膽反問長官「您的意思是要直接讓xxx通過？」或「依法xxx不能通過，請問我該依法處理嗎？或您有其他指示？」拿不到條子，至少要拿到口頭命令。若他否認，您該怎麼辦就怎麼辦。可能違法或有爭議的事情千萬絕對不要做，那些長官「人品這麼特殊」，將來出事責任肯定全部會推給你。反正頂多被罵被找碴被霸凌，拗過來欺負去的，有本事他們自己揹責任蓋章通過，犯不著幫他們揹這條責任。

只要盡到一次說明補正 愛陳情多陳情幾次相同事情 就

裝傻+錄音筆開整天的

簽出來 當職業陳情人處理 之後到處投訴更方便直接簽存沒什麼好煩的 竟然你都知道你的長官沒說過要讓步那就是盡一切你可以作的事 至於民眾要不要配合 那是他的事

長官的幹話認真就輸了，回歸白紙黑紙跟行政中立吧！查無不法，謝謝指教！黑字*

承辦人的工作不就如此？

寧願黑掉也不要碰檢調~ 去買各錄音筆吧~

跟以前新來的首長 講話的調調很像，我受不了就調走了

講話高來高去的真的很煩，當官的藝術(幹話)

放大絕 依法辦理啊 請問長官交辦這件事是依什麼法規

到底被投訴會怎樣？公務員應該關注守法而非怕投訴，應以被投訴王為榮，升官考績看開點。

基礎訓政風老師說，一定要開槍，就打歪(符合法令)就好，時間慢慢拖

學他四處投訴或長官下條子才慢慢辦

那些政務大官就是蔣幹畫，事情發生負責都是最先蓋章的承辦人，他們sop對外說法就是：本件我完全授權信任下屬，一時不查致使違反法律，深感痛心，本局將配合檢調單位查明事實，絕不寬待，本人也將深自檢討，謝謝！書面+錄音，保你不會被咬

誠心請教一個問題，原PO若真的一直不讓XXX通過，主管除了三不五時煩你，有可能會因此事光明正大處罰你嗎?因為不懂貴機關的文化，所以想知道萬一您主管遇到一個很有禮貌、平常工作沒出過問題，甚至表現很OK的下屬，但死都不肯【上下交相賊】放水讓XXX通過，主管能怎樣?原來如此。看起來你的主管們就是很常見不想惹事的主管如果主管可以想出一條保護自己及下屬、又不惹事的方法就更完美了。跟到凡事想當好人的主管，有時滿辛苦的。人生就是不斷的取捨。祝您好運，早日順利解決問題。

看來他主管也不是特別壞 就是怕惹麻煩的公務員罷了

分寸的拿捏也是一門藝術...

只是坐冷板凳而已，絕對比坐牢好

為何要積極的去衝突 去衝了就一翻兩瞪眼 長官背後的動機你都不知道就要去硬衝 非常的不智

不需要你跟他們衝突，只要他們用暗示的，你就裝傻，當作聽不懂，依法行政就對了，鄉愿德之賊也﹗孔子的學生問孔子，有沒有那種人人好的人，好的人也喜歡他壞人也喜歡他的那種人？孔子回答說，那種人一定是道德的盜賊，做好事，一定會得罪小人，做壞事則會壓迫到好人，怎麼可能兩邊討好，如果可以兩邊討好，那就一定是德之賊也﹗你的主管想人人好，真的是好人嗎？你也想人人好，一定會好心辦壞事，有時候你可能蓋個章，國家就多個蚊子館出來了大家都想人人好，你也想人人好，但責任你終將閃不掉﹗像我們這邊的公所很會推工作，村里社區的工作常常推來縣府每次議員拜託到我們這裡來，我們主管都沒有勇氣推掉，一個縣有上百個里，上百個社區，你接完嗎？你接了一個，另一個社區的工作你不接行嗎？因地方制度法規定，該是地方自治事項的，就該勇敢推出去，一直把工作接回來的，你當他們是什麼好人？還不是在為自己的青雲路舖路罷了﹗

樓上N大，實在不能贊同你更多了！主管要有被討厭的勇氣別人家主管是護著自己下屬，能丟工作給別人就盡量丟我們家主管專門包攬別人不做的北七工作累死自己屬下雖然也是認真做事的人，但其他護短的主管又何嘗不認真若可以選擇跟隨的主管，答案應該是顯而易見的。

一個好主管最重要的就是要有『肩膀』，要能承擔沒有承擔的主管，不值得追隨

沒有書面證據的指示，就絕不去做不法的事情。我也有遇到過那種專門包別人不做工作的主管耶。

每一個單位都要安排一個被吃的人，這是主管的職責

我們主管在外頭也是一副捨我其誰的樣子，嘴巴滿口仁義道德好像他很有肩膀的樣子，也不想想接回來的工作誰在做？想得到上頭一個關愛的眼神，結果卻被人家當成工具人，升官名單始終沒有他﹗一開始他還會意氣風發的跟大家講說，他不會陪大家太久，我都差點先恭喜他了﹗結果三年多了，還是在地上爬﹗能當上長官不是有後台，要不然是手腕很厲害，踩著別人的頭上來的，都不是簡單的角色，你還會替他們擔心，傻了你﹗

我覺得公家機關或職場文化整個生態滿有趣的，就是一條食物鏈。其實每個人都是自私的，最底層想要事情越少越好，哪裡涼往哪裡去；小主管為了升官巴結中主管，忙著當好人接工作丟給下屬，或出借下屬幫他人扛工作，全是為了做人情給中主管；但其實中主管一心一意也是為了巴結大主管，不惜動員全單位做一堆毫無意義的無腦工作；大主管也想巴結上級，無限循環。其實小主管、中主管、大主管在更上級大頭眼裡，不過就是推行政策績效的工具人罷了，我親眼見過某位小主管幫中主管扛2年工作，以為被當作麻吉開心不已，其實只是被當工具人而且始終升不了官，最後得知實情整個人崩潰失心瘋。這些人成天瞎忙到底為了什麼？活生生的「官場現形記」。因為這種文化太北七，所以能跟過在其中獨樹一格很棒的中主管是非常幸運又美好的事。即使任職10、20年依然把初衷放在心中，嚴以律己寬以待人、做事雷厲風行但待人春風化雨、正直正派正義感又沉穩內斂，對越基層越客氣寬容，甚至為了推動事情不惜把小主管重大複雜業務接過自己去辦，嘉獎歸下屬，其所作所為都是堅守信念，而非只是為了績效升官，這樣的主管真的會讓人感念一輩子。跟這位中主管時，雖然我每晚9、10點才下班，六日及過年也加班，但我也心甘情願且深感光榮，因為只有那一刻會覺得自己好像成為間接實現正義的一份子。