餓死抬頭
大家都知道打考績分數可以分甲乙丙丁等四個等級
因為受到甲等75%限制
故而可能有些機關單位會用輪的方式
三甲一乙來打分數
不過因為給打乙的那位員工，
不想給分數太難看，給79分
又給打甲的員工，都是給82~85居多，不能再更高，聽說如果打分數超過90分以上
會被要求寫報告打高分的理由，大家覺得麻煩，故客觀打8X分就好
不知是否很多機關都這樣嗎？已成了潛規則與共識嗎？

不一定。在中央單位離職還被打89分。

我曾經拿過87分

因為甲等上面還有個優等

之前好像有看過類似文章，一樣是考甲84和83.82所代表的意義不同，考乙的79和78好像也有差?

借問 考績已經打完了嗎?

應該有吧，我拿過連續4次乙等79分，長官想幫我湊鐵支

我朋友12月底調職，當年被打78分

我這邊單位已打完了

正常程序應打完送考績委員會 接下來就會報銓敘部

拿過一次優

在中央最高只拿過84，拿89分簡直是神人

https://goo.gl/ku31JJ雖然因人而異，但是可以參考

打完了，我已經看到自己的了

聽說有機關要求主管打84分以上需另外寫報告具體寫明特殊事由，所以全部人的分數都壓在83以下，就算做得再好再累，最多只有83分，不能再多了。

樓上好快 我這要過年後才看得到

真的是看單位~基層大部份考績都用輪的，不做事的主管則是萬年甲等，

我們這裡的主管沒保證甲

89分大概是該年度公務員楷模了吧?!

原來離職機關給我79 算是做面子給我了?

我這工作不輪，考績輪

用輪的一定程度是不得已，也可能反映低流動的優點。覺得不喜歡可以換一個機關，魯蛇我上五張是三個不同機關給的，這個月沒意外會蒐集到第四個XD

如果今年吃鴨那就是11年來第7支..有點慘但總還不是最慘已經跳年功了根本無所謂，更何況工作還算輕鬆，知足了

靠燒香拜拜

75%限制分到各單位可能只能打65%-70% 因為要留比例給上級打那些保障甲的主管...下面的額度不扣點下來75%會超過

我們部門六個職員要打2個乙

年改後 有差嗎？