想要請問懂組織編制的鄉民
假設某個地方政府下的一級機關
編制與非編制人員約有200人
人事室會配幾個科員、助理員或辦事員，那會不會再配給約僱人員呢?
一般機關登記桌是正式公務人員當做?還是臨時人員?
那約僱人員呢?
以上 謝謝大家!

登記桌當然是自己做，兩百人的機關人事大概5個人，不過如果底下有管所屬機關可以從底下機關借調人，從編織五人變十人，然後再把人事業務推給業務單位來做然後整天喊好忙，公務機關人事真是不省人事，提到就有氣

A：看編制表，還沒有編制表或正要修，看行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點附件三A2：依行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點第3點，臨時人員得辦理之業務，以非屬行使公權力之臨時性、短期性、季節 性及特定性等定期契約性質之工作為限。登記桌很明顯於規定不合。然後問到問題希望不要刪文，給後來的人看。

我們機關的人事業務很多都給義務機關做，真的很嘔業務機關

人事就是“都是別人的事”，推工作一流，有事請教時，臭臉一個。

既然是對內服務，人事的績效應該給機關同仁考評啊

很慶幸自己待在一個人事室超好的單位

學校裡的人事都超好！

人事這種不面對民眾 對內服務的單位 績效應由機關同仁考評　修正：績效應提高機關同仁考評之比重

淚推一樓,遇到的人事也真的廢到不行,有問題問就哭很忙,主管法規一問三不知,一到五點燈就全暗,無言

一到5:00人都不見

人事:我們家是代表首長來管理你們這些小嘍囉,對了,我們人事要業務評比的時候,你們小嘍囉都要配合!

約僱人員一樣，來看行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法第2條：約僱人員之僱用以所任工作係相當分類職位公務人員第五職等以下之臨時性工作，而本機關確無適當人員可資擔任者為限…，所以人事室也不應該放約僱人員。況且照編制，人事職稱應該是沒有列委五以下的職稱的，至少況且照編制，人事職稱應該是沒有列委五以下的職稱的，至少都會是助理員(4到5或6)我待的機關都比較特殊，從來沒看過約僱人員在人事。外面其他機關運作上可能有放吧，但我不確定。理論上放了會被上級機關質問就是。人事這種工作怎麼看都是常態性，既不會突發，也不會臨時增加業務項目吧？

本位主義

1F真的是太厲害了

依規定，200人機關置人事3人，人事最低職稱有到書記

怎麼我知道的跟樓上所說 反過來

12人含3位主管，機關1千多人...事情怎麼做都做不完，業務單位都把責任推給我們... 好想去1樓說的地方～累淚滴

我們人事連約僱的在職證明都要業務單位出

同意人事給同仁考評，只會推工作、沒有服務，一問三不知，

求那個單位的人事這麼好做?為什麼我每天加班+電話轟炸.....

人事給同仁考評，那你業務單位要不要給民眾考評阿XDD

人事總處還是銓敘部不是一直推廣KPI嗎？為民服務的單位都有很多民眾滿意度調查的問卷，某樓是活在平行世界喔...一看到鄉民說人事應該要被同仁評分就在那邊

每天與假日加班，辦公室跨年的人事+1，到底哪個機關人事那麼爽，報一下

中央比爽的 一問三不知 不省人事 毫無專業 服務態度差

中央是用來升官的 不是比專業的

回那些想知道哪裡爽的：至少我遇到的不省人事是真的在中央單位,認真不騙5點就找不到人了,要搶趕緊去卡位吧

請來中央單位，但是不要來了就不省人事

怎麼我人事單位沒做過爽的...

人事怎麼沒作滿意度調查了 去年不就是職場環境及人事人員服務滿意度調查 仔細問問 一定會有人填的人事沒啥不敢做 遇到不好的人事 只能算個案運氣不好只是有些人是同仁評的起 對民服務也有核心業務是跟人民無關的 你要叫人民評從何評起 就像你要叫同仁評員額評鑑作的好不好 請問他評得了?人事又不是只有回答同仁問題而已 老話一句已所不欲勿施與人 只看表面就給人下評語 只是顯得自已無知喜歡民眾對公務人員這樣 請同仁自已作「民眾」時將心比心 人事不是欠你的

平常抱怨民眾慣老闆心態，換個位置，原形畢露

換了位置換了腦袋 只看到覺得別人爽的部分果然每人內心都住著慣老闆 人事不是只有處理內部單位事情 上級人事交辦的事項和報表也一堆好嗎?你以為人事整天坐在那裏等你打電話給他喔?待過中央部會人事 我承認不會比某些業務單位忙但也不是每天5點到就下班的好嗎?

人事一堆大家看不到的報表要填好嗎

人事除了原本的業務以外，還有一堆沒營養的報表要填還要去知道用人費去分人員類別，都不知道業務怎麼推出去耶

我們家是推給會計給你參考一下

報表也推給會計嗎

我們報表也是推給會計

我相信有認真的人事也有懶的人事