作者:
n7582788 (一定要上榜)
2018-03-16 10:44:28版上人事高手大家好，
敝人為105年度高考分發，於105/10/31至新機關報到，
106/3/1訓練期滿，但於106/8/21至106/10/30申請育嬰留停，
並於106/10/31復職工作至今，請問106年度是否有另予考績?
問我們人事的說法，他說我因為育嬰留停年資有中斷所以無法辦理另予考績...
是因為留停期間沒購買年資的關係嗎?
作者:
nbarepeat (nbarepeat)
2018-03-16 10:58:00沒
作者:
snowcs (abow)
2018-03-16 10:58:00考績年資，和購買退撫年資無關要連續任職六個月才有另考
作者:
nbarepeat (nbarepeat)
2018-03-16 11:00:00記得另予是一年連續工作6個月以上 訓練完成後
作者:
n7582788 (一定要上榜)
2018-03-16 11:01:00所以我這樣不算滿6個月嗎@@?
作者:
nbarepeat (nbarepeat)
2018-03-16 11:02:00不算 要訓練完成後
作者:
snowcs (abow)
2018-03-16 11:06:00你原本106年是任職3月到12月，計9個月為另考但是你請中間留職停薪，沒有完成連續任職滿6個月所以106年沒有打考績的資格
作者:
n7582788 (一定要上榜)
2018-03-16 11:17:00意思是一定要連至12月底，3月到8月的連續滿6個月不能算另予考績就是了@@?那假設我8/21是離職而非育嬰留停，會有另予考績嗎?
作者:
xin9454 (xin)
2018-03-16 11:55:00106年3月派代，3-8月在職有另考，8月那時候就要幫你辦了考績法第3條 另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。考績法施行細則第7條第2項後段，因撤職、休職、免職、辭辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪期間考績年資無法併計者，應隨時辦理。
作者:
motoy (moto)
2018-03-16 18:14:00你應該9月1日開始留職的 這樣就有連續任職六個月跟購不購買年資沒有關係咦 你八月有任職 這樣有6個月阿 為什麼沒有另考
作者: aleventy (高雄路人甲) 2018-03-16 18:43:00
差10天……太早請了啦
作者:
maniaque (maniaque)
2018-03-16 20:52:00"連續工作滿6個月以上"
作者:
motoy (moto)
2018-03-16 20:55:00但1/31-12/2退休還是有年考 頭尾如果破月都有算一個月 這個個案比較特殊 是中間連續任職 滿好奇 這樣8月算不算一個月 如果算的話 是有連續任職六個月
作者:
n7582788 (一定要上榜)
2018-03-16 22:11:00我爬過文，未滿一月以一月計，所以我才上來發問當初要留停前問過人事，回答我會有另予考績
作者: Winterfell (winterfell) 2018-03-16 22:12:00
會不會是你還沒合格實授就跑走了?3月開始派代 到8.31才試用期滿
作者:
n7582788 (一定要上榜)
2018-03-16 22:13:00但留停回來後，發現今年竟無考績，整個錯愕...
作者: addition777 (AD) 2018-03-16 23:32:00
應該要有另考的，3-8月就6個月了阿~
作者:
xin9454 (xin)
2018-03-17 00:20:00啊！原來是還沒合格實授，這樣沒另考合格實授是辦理另予考績的前提。
作者:
motoy (moto)
2018-03-17 09:36:00作者:
n7582788 (一定要上榜)
2018-03-17 13:13:00參考Q54題，這樣的話我的試用期滿是7/31嗎？
作者:
motoy (moto)
2018-03-17 13:25:00試用是六個月 所以是8/31合格實授 其實新人都要經過一段程序 通常都會建議初任人員在請假或是留職都要特別算好 以免自己影響自己權益 不過另考對未來升遷也沒什麼用處 第一年通常都是乙等(而且你還留職) 所以就是損失半個月的薪水這樣其實正常是有另予的 但就是沒考慮到你是初任人員 會有合格實授的問題