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黃國昌質疑官愈大考績愈好？ 考試院：《公務員考績法》本會期送審
2018-04-09 10:42
〔記者鍾麗華／台北報導〕公務人員考績制度僵化屢遭詬病，時代力量立委黃國昌今天在
立法院司委會質疑，公務人員考績失靈，規定考績甲等人員不得超過75%的規定，但高等
簡任官甲等考績卻高達93%，官越大考績甲等比例越大，是扭曲考績制度。
黃國昌說，根據資料，中央政府近幾年簡任高官考績甲等人數高達93%、乙等7%、丙等
0.2%，薦任公務員考績甲等77%、乙等23%、丙等0.1%，委任基層考績甲等只有67%、乙等
32%、丙等0.3%。
再以地方公務員來看，黃國昌說，近幾年簡任高官考績甲等人數更高達96%、乙等4%、丙
等0.1%，薦任公務員考績甲等73%、乙等22%、丙等0.1%，委任公務員考績甲等68%、乙等
32%、丙等0.3%。
黃國昌表示，這樣的現象，等於是獨厚高官、欺負基層人員，是種扭曲考績制度，他並詢
問《公務員考績法》修法進度。對此，考試院秘書長李繼玄說，本週會排入考試院院會，
再送交全院審查會，預計本會期就會送立法院審查。
作者: applez (applez) 2018-04-09 12:00:00
廢掉25%乙等陋規 不然考績法明訂按官等抓25%乙等
作者:
Ouiful (一事無成)
2018-04-09 12:00:00實際要怎麼改才可以改變質疑，新聞一點也沒提
作者:
Imuran (生而為人 我很抱歉)
2018-04-09 12:28:00簡任居然有7趴吃鴨比較像新聞
作者:
XZXie (微軟新注音敗壞國文水平)
2018-04-09 12:52:00開放公務員互評好了 嘻嘻
作者: z5137964 (命運) 2018-04-09 12:57:00
覺得修法後基層增加的不會是甲等比率，而是丙等...
作者:
cbakyle (...)
2018-04-09 13:02:00有種不祥的預感會越修越爛…
作者:
payeah (大佐)
2018-04-09 13:05:00推z5137964
作者:
a172706 (a172706)
2018-04-09 13:22:00只針對公務員 同意z5137964 公務員會越來越慘
作者: liarboy (小う) 2018-04-09 13:27:00
丙等說不定改成強制10%
作者:
cps001 (阿鵬)
2018-04-09 14:23:00如果改成各官等皆75%甲等上限 那薦任非主管人員拿乙比例將直線上升 因為大部分主管都是薦任 尤其是地方政府最好還是要再區分主管、非主管人員會比較公平一點
作者: theiceking (BBtoKK) 2018-04-09 14:27:00
很好奇整個單位只有一個委任的這種要怎麼打…
作者:
R3210 (貪小便宜你會損失更多)
2018-04-09 14:40:00果然是沒出過社會，私人企業的考績比例也差不多
作者: aterthy (一如預期) 2018-04-09 14:45:00
樓上 所以合理嗎?
作者:
luxm (new)
2018-04-09 15:18:00推啊 不知道職場霸凌有沒有相關立法
作者:
TsaoJJ (完全沒有畫面)
2018-04-09 15:51:00那私人企業也有75%限制嗎
作者:
pirate75 (pirate)
2018-04-09 17:28:00有本事都按照職等來打 委一和委一比 簡14和簡14比不過簡任有7%吃乙不意外 因為人數少 只要一兩人出事不得不打乙這樣就能拉高比例了 說到底 25%打乙真的是惡法
作者: ginhwa (ginhwa) 2018-04-09 17:34:00
覺得修爛+1，尤其是黃國昌和執政黨唱雙簧
作者: knml (法師) 2018-04-09 17:45:00
修法後:簡任官甲等100%,薦任:95%,委任:5%
作者: CN091118 (熬夜放假人生ZZZ) 2018-04-09 20:31:00
大官專甲 基層吃鴨
作者:
Gingergirl (Ginger Rogers)
2018-04-09 21:11:00有時間在這邊演去管一下洪慈庸的退休金分離婚元配修法
作者:
lusty (簡單的幸福)
2018-04-09 22:07:00有看到比沒看到好...雖然不知道有沒有用，覺得該淘汰的是不適任的*官兒*，官字頭的該由誰來評？才是重點吧～ 否則劣幣驅逐良幣...只會讓原本想做事的人更失望罷喏～
作者:
hune (無)
2018-04-09 22:21:00個人希望能有吹哨條款 檢舉長官貪汙罪證確鑿 一律升官職等1階 加大功2支(等於跳2階)不然基層不會捧LP的實在難以升遷 有背景的連年跳 實在不公平
我覺得可以一律都是乙等 有功往上加分到甲等 擺爛就扣分到丙等耶
作者:
z110663 (^^)
2018-04-09 23:50:00覺得公務員靠關係，長官人馬每天沒事，出去玩都她考績隨便都甲，但是做到要死的不是長官人馬，考績分數都打很低比業界還差，業界還看你能力多少，政府卻是看巴結的
作者: china5 (蓬萊民) 2018-04-10 00:49:00
樓上所言事實
按比率才是最不合理的制度另外對時代力量很反感，不斷打壓公務員人力問題跟加班費、工會不解決，反而只會砍錢砍福利
作者:
sking (Roger)
2018-04-10 02:48:00公務員的考績制度真的爛~工作態度8 90分的磨一磨也只剩60
作者:
NITERRO (Niterro.K)
2018-04-10 07:22:00獎懲權原本就是管理工具，只求長官們別亂用。
作者:
b54102 (可問江湖頂峰)
2018-04-10 07:50:00考績用比例原則打 真的很瞎
作者: lastversion (限量發行) 2018-04-10 08:09:00
這種制度就是鼓勵人工作放空一些，反正很難到丙，也不用太認真。
作者: krezev 2018-04-10 08:14:00
怎麼改不敢想像 不過官越大考績真的就越好
作者:
chiayun (焦糖瑪其朵)
2018-04-10 09:37:00考績就是考核和上頭的關係 而不是考核工作能力也是促成佛系公務員的原因之一....
作者:
cvngoo (goo)
2018-04-10 09:52:00小當家: 我的麵 我給十分!
作者:
sambuck (多變的世界)
2018-04-10 12:26:00只會越改越差而已
作者: henry753 2018-04-10 13:32:00
有關係沒關係 沒關係有關係
作者:
fred1541 ((沒意義))
2018-04-10 14:53:00蔭a是在做人 不是在做事 做事的都離光了..
作者:
poi430 (XD)
2018-04-10 18:28:00大家要監督 否則會愈改愈爛
作者: xenia1217 (雪晴~) 2018-04-10 20:50:00
覺得可以試試互評？
互評不是更講人際關係？這樣反而可以接受？做得很辛苦沒時間交朋友的反而註定乙等？
作者:
proletariat (Die Ruinen von Athen)
2018-04-10 22:38:00我是覺得怎麼改好像都沒救
作者: zzzzzzzzzzzx 2018-04-11 10:58:00
只要有比例就是改假的
主要考量原因：原住民平均餘命比非原住民還要來得低抱歉，回錯文
作者:
np75 2018-04-11 20:18:00個人覺得不能用互評 用戶評只會造成結黨營私的問題更嚴重以後上班只要做公關就好了 不用做事要改好 就改成 除犯法 請假請太多 懲多於獎 一律甲等要改爛 就改成 除有重大功績且有明確事實者 且無請假太多等其他事由者 才能列甲 其餘一律乙等
作者:
aa08175 (Q小賢)
2018-04-11 21:13:00說互評的人在想什麼
中央跟地方簡任官人數要分開考慮。支持簡任官25%打乙
作者:
overfly (Ruka×Rumi)
2018-04-13 15:12:00說到考績真的就只能用盾入涅槃來形容...一整個年度做了整併，還被記嘉獎，還不是被考乙。只因為另一個工作能力差的被連打兩年乙，所以去年要給她甲...鄉愿！