作者:
iivvine (我是小蜜)
2018-05-05 07:10:06※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1QxEKQrp ]
作者: g331767 (RorschachInkblotTest) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 公務員，你知道考績法要修了嗎？
時間: Sat May 5 06:56:14 2018
蘋果日報
林于凱 ／前公務員 、 高雄三民區市議員參選人
5月2日，考試院銓敘部召開了一場「公務人員考績法研修公聽會」，事關35萬公務人員的
《考績法》修正案，真正獲邀參與討論的公務人員，屈指可數。現場除了全國公務人員協
會代表是公務人員、以及中央部會人事處和地方政府人事處的代表，其他邀請的是大專院
校政治法律學系、公共行政學系、警察專科學校的教授。
事關自身的勞動權益，可是絕大多數的公務人員，不知道有這樣的公聽會。更可議的是，
這個公聽會居然端出2012年的《考績法》修正案版本讓大家討論。雖然我已非公務員，但
聽到考試院這樣的應對態度，真的令人憤怒：
2012年的版本，是配合2009年考試院「文官制度興革規劃方案」第三案推動的。當時重點
著重在甲乙丙等的比例分配、乙等晉級及升遷規定、強制考丙比例 … 等。已經將近10年
前的《考績法》修正概念，現在又重新端上桌來討論？我們考試院十年如一日，日子真是
好過！
現今公務人員，早已不若以往，加班過勞者大有人在，公部門現在最嚴重的「能者過勞」
、「勞逸不均」現象，是大家心中最想解決的問題，但我們考績制度的一切濫觴，從「輪
流打乙」的公務文化開始，決定了根本不會達到獎勵能者、淘汰劣者的目的。更根本的，
是誰來決定優劣？怎麼決定優劣的問題。
如果《考績法》修正的概念，還是停留在讓「考績委員會以固定比例打考績」最棒棒最公
平的態度，那在這個框架底下，基層公務人員根本沒有翻身的一天。考績委員會的組成，
多半由主管組成，基層占少數。如同考試院周三召開的公聽會，身為利益關係人的基層公
務人員，根本沒有參與討論的機會。
為何要讓基層參與討論？因為，過去的經驗告訴我們，專家治國有許多盲點。在政策上路
前，聽一下基層執行者的聲音，才不會不斷落入「政策立意良善、實際執行片斷」的窠臼
。
再次呼籲，國發會從2017年4月就開始著手規劃的「公務人員政策參與平臺」，當初目的
就是要讓第一線的政策執行者，提供由下而上的意見反饋的管道，但如今，這個平臺在哪
？
公務員的名字，不該是沉默者。
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180504/1347621/?utm_source=Line&utm_medium=MWeb_Share&utm_campaign=https%3A%2F%2Ftw.appledaily.com%2Fnew%2Frealtime%2F20180504%2F1347621%2F
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公立學校的教師們現在一班只帶二十個學生，(以前一班四、五十個學生)
幾乎100%年年拿甲，有打算跟著改嗎 ?_? 請5F死肥宅長官核示…
作者: moto000 (小金剛) 2017-05-05 06:58:00
砍一堆錢 結果拿錢去前沾 蓋風力發電@@
作者:
AlianF (左手常駐模式)
2017-05-05 06:58:00新鮮肝：
作者: linda17a3 (510) 2017-05-05 06:59:00
沒救的政府
作者:
icexfox (東玉景)
2017-05-05 06:59:00選舉要到了，需要一些標靶？
作者:
kaletra (還沒想到)
2017-05-05 07:00:00老師遠優於公務員:不卡等,學歷加薪,考績萬年甲,外加寒暑
作者:
postit (擁有秘密是快樂的事)
2017-05-05 07:01:00反正年底綠的絕對不投
作者:
hoin (森森)
2017-05-05 07:01:00然後教師全部考甲是怎麼回事?
作者:
popo889 (雞蛋糕)
2017-05-05 07:01:00垃圾政府啊 拿基層公務員來血祭
作者:
piliwu (Love Ciroc!)
2017-05-05 07:02:00私人企業也沒有幾個主管是公正的 沒出社會才會幻想
作者:
nttc (夏天，快到囉～)
2017-05-05 07:02:00要鬥老師了嗎？
作者:
hoin (森森)
2017-05-05 07:03:00要改應該從教師萬年甲先改吧
作者: Maplekuso 2017-05-05 07:03:00
沒差我約僱
作者:
bking (哲)
2017-05-05 07:03:00教師100%甲！！！！
作者:
postit (擁有秘密是快樂的事)
2017-05-05 07:03:00甲甲臭了嗎？
作者:
FIRZEN45 (得到n個冷 n->∞)
2017-05-05 07:04:00推
我上次聽到某市約聘僱是第三方抽查時我笑了，科長叫你滾還是得滾
作者:
justwater (halfwater)
2017-05-05 07:05:00教師只有甲 ，這點覺得誇張
一份基本月薪的臨時人員的工作要第三方抽查我真是醉了
作者: oldbag 2017-05-05 07:06:00
砍完勞工砍公務員，無限輪迴狗咬狗
作者:
winiS (維尼桑)
2017-05-05 07:06:00來人啊，請公子吃餅
作者: Forad 2017-05-05 07:06:00
該鬥老師了，錢領那麼多還年年甲甲
作者:
postit (擁有秘密是快樂的事)
2017-05-05 07:07:00所以國家才會越來越窮啊！
最沒用就公立學校的老師，耍廢擺爛還年年甲，俸點跳頂
作者:
StuLeo (史都dio)
2017-05-05 07:08:00偏鄉一班不到10個學生....老師上班兼差撈、下班喝酒
在註冊組會看到一口試完的教師會衝來要畢業證書112口試完可以馬上拿畢業證書？
不過樓上p大 公務員俸祿支出佔比很小 國家窮是因為錢都被狗官貪了 看看精美的錢沾
作者: woodyj (woodyj) 2018-05-05 07:20:00
老師保證甲的先改，過太爽
作者:
pk0943 (.)
2018-05-05 07:36:00有些人之前成為試辦3%丙的犧牲者...
作者:
HLPT (I have a dream)
2018-05-05 08:21:00老師甲的比例至少該降下來80%
作者: ginhwa (ginhwa) 2018-05-05 08:31:00
通篇沒提到強制丙等就是來帶風向的輪乙不公總強過靠背景捧LP打考績好DPP只會說幹話搖改革大旗鬥爭軍公教
作者:
iivvine (我是小蜜)
2018-05-05 08:36:00樓上，文章裡面有，只是沒有考丙的比例是多少而已，
作者:
neepa (官小講話算三小)
2018-05-05 09:01:00林于凱以前就是公務革新力量聯盟的發起人，無關選舉好嗎
問題在固定比例，不是在分級評比比例如果不能隨績效業務量浮動，那一樣不公另外各部門績效競爭才可怕，大內鬥做表面時代開始
作者: Alphaz (@@) 2018-05-05 09:08:00
應該比照教師 刪除甲等比例 而不是一起改爛
作者:
jonavark (親愛的我也愛你)
2018-05-05 09:21:00講績效的不要去當主管荼毒公務員，先把績效定義出來，只會講些模糊不清的定義跟冥進洞沒啥兩樣
績效可以是部門的目標值，有達成就該給予更高的甲等比例，但我反對單位互比績效，每年都要搞績效評比，只會讓機關內鬥，甚至造成機關廢弛公務只為打贏其他單位
作者:
jonavark (親愛的我也愛你)
2018-05-05 09:28:00那請問幕僚單位如何設定目標值? 如果幕僚單位跟業務單位都達到目標值，礙於75%比例，最後還是依據官的喜好打
作者: ginhwa (ginhwa) 2018-05-05 09:31:00
目標值誰來訂怎麼訂訂多少，弄這些只會被有心人搞死
作者:
jonavark (親愛的我也愛你)
2018-05-05 09:32:00甚至到最後幕僚單位連該做的事，如發包採購出納總務都擺
作者:
a172706 (a172706)
2018-05-05 09:32:00魚凱???年改時代表公務員砍殺公務員 立法後立刻辭職
作者:
a172706 (a172706)
2018-05-05 09:35:00從政 現在出來還要騙公務員的票 無恥
作者:
jonavark (親愛的我也愛你)
2018-05-05 09:41:00分級評比更好笑了，一個團體只靠幾個人在撐，其他人也可跟著分一杯羹? 爛人待在少數幾人做事的團體可以得利，
作者:
Leonsaw (里昂)
2018-05-05 09:43:00魚凱當初靠批鬥公務員當執政黨的樣版 現在辭職搞政治
作者:
jonavark (親愛的我也愛你)
2018-05-05 09:43:00偉哉
作者: QRIO 2018-05-05 09:44:00
公家很會做無意義的事 做這種事拿甲 更沒有意義
作者:
Leonsaw (里昂)
2018-05-05 09:45:00沒啥實力 只好繼續掛前公務員 才能發揮殘餘價值啊
作者: QRIO 2018-05-05 09:45:00
改革都碼騙人的 人類改革幾千年了 從政只是為己利啦改革有效的話 人類早就幸福美滿嚕
作者:
axyz (QQ)
2018-05-05 09:50:00公務員漢奸又來了想當大官走選舉 別忘了以前如何拿刀砍35萬公務員 報應總會到
真的過勞......沒有一天不加班，假日還被要求進去
作者:
gwboy (.....)
2018-05-05 10:21:00選舉到了，又要刷存在感了
作者: xier (ZWLYS3) 2018-05-05 10:47:00
尤美女離婚俸，老中青公務員都怒，怎麼沒看到凱哥出來疾呼？選擇性自來代言人精算後才發言的代言人？
大家都知道固定比例不合理,卻在鬥老師甲等的人是有事嗎?跟勞工鬥公務員沒樣兩
要像警員爭取年功頂從500變525才對，老師是700喲
作者:
nlevta (生活大變動中...)
2018-05-05 11:54:00這陣子不幸身亡的消防員和國道警能敘的最高俸是500，基層教師大學最高625,混碩士650，教師危險性高於警消，好棒棒
作者:
hune (無)
2018-05-05 12:08:00考績75% 如果能小幅加個5%變80%就真的謝主隆恩了畢竟75%分到基層後，各科室比率很多只剩下50%~60%。很慘烈..而各科室還有主管，主管基本上一定甲。職員拿甲比率更低..
甲等比例拉高,那分到乙的人心理恐怕更不平衡,問題還是在
作者: yyyyyaaaaa (~忠貞氣節~) 2018-05-05 12:23:00
應刪除甲等比例,採績效表現實核，而不是一起改爛
作者:
TREKKER (joe)
2018-05-05 12:49:00哈哈，甲等好像要減到6成，哪來加到8成？高義都要推優等了，牛肉只有那麼多，哪有甲等增加的期待？
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2018-05-05 13:12:00這種東西高官開會政客先知，最後才是被規範的公務員被知悉
作者: MrSteve 2018-05-05 13:45:00
只有自己的科室最清楚自己的科室承辦在做事還擺爛
作者: ginhwa (ginhwa) 2018-05-05 14:13:00
樓上你的做法只會讓不善交際默默做事的人被投最差
作者:
hune (無)
2018-05-05 14:14:00用投票的反而更不合理吧 那大家正事都不做 整天搞social就好甚至檯面下到處請客固守票源 搞得跟選舉沒兩樣
作者:
pearlQQ (珍珠QQ)
2018-05-05 17:04:00改成跟教師一樣啊，憑什麼要不同，政府最會分化
作者: MrSteve 2018-05-05 17:10:00
social是對外面的人..同課室的人會知道你是什麼樣的人
作者: fiction4569 (廢) 2018-05-05 18:00:00
這是小學生都懂的人性，才沒這麼簡單...
作者:
hune (無)
2018-05-05 18:22:00我指的social就是對科室內的人。對沒票的人social幹啥啦！
作者: MrSteve 2018-05-05 18:42:00
股長或科長不會提一個幫他做事的人出來..降他職等的沒擺爛還會搞毛整各科室一半的人...也很難..
作者:
hune (無)
2018-05-05 21:56:00你未免把科長想的太公正了吧 很多科室會忙是因為科長接太多業務 真的沒人能用 事情就會往外推的 科是不差你一個好嗎！室公家單位 任何人任何職位都是可取代的 別把自己想的太重要科長不喜歡你可以極盡的壓榨你 然後給你吃乙 沒做事的老人卻吃甲等退休 別說不可能 我本人就親身遇過公家單位 沒你想的這麼單純甚至這麼乾淨的 很多內幕你不知道罷了 你不想加入就是被排擠的一方 只能選擇轉調或離開
作者:
ypw (橙黃橘綠秋心不已)
2018-05-06 12:14:00樓上說的很有感，剛去就看到隔壁股剛做滿一年的，越來越被排擠，業務一直塞又不教，處處刁難然後X話耳語就傳遍整個科...講那些X話的天天看電視泡咖啡下午茶，心態就是等著看好戲...
作者:
a45amg (Doflamingo)
2018-05-06 13:51:00有必要再造成軍公教內鬥嗎
台灣No.1 德國 英國那些都是窮國家 投標2塊多能看?我們台灣出雙倍啦! 反正撈飽我也下臺嚕~
魯蛇只會內鬥 鬥倒公教還不是都倒 目光如豆 跟建民一樣