本人是南部人 在北市服務
是今年初考分發上的
原本就知道北市房租高、開銷大，也可能要常加班
加上還要給家裡錢，以初考的薪水在北市根本所剩無幾
但因為分數只能選北部，也沒什麼辦法
本來想說 邊繼續準備往上考 但願只是過渡期
結果有一個學長，他是科員，他因為也不想待了就提離職
主管就叫他把他所有的業務都移交給我
雖然我知道書記做科員的事情 好像也不罕見
但我還是超傻眼的, 我原本的業務也忙 再加上他的業務的話
我看我都不用睡了吧，更別想要繼續往上考
我可能要長期一直過著 這種損益平衡 的日子
還有北市最近剛好要換新系統, 更讓我頭痛
到時候如果出包 也是我這個承辦人要扛
我越想越不平衡, 主管也讓我感覺沒什麼同理心
跟他反映我的困難， 也沒積極在處理
所以就想了好幾天提離職囉
離職的心情雖然是一種解脫 卻也是另一條路的開始

主管OS:你們一個一個提離職,你們有銅鋰薪嗎???他提辭職,事情也是要有人做啊你跟著提,那事情又還是要有人做啊.....其他沒提辭職的,不就很幹了?? ^_^那,您有可曾有些許銅鋰薪呢?? 對吧??不要濫用 同理心 這三個字,好嗎???

m大說的沒錯，主管總是會找個最軟的那塊塞工作給他，所以你就安心的提離職吧

如果你衡量能力是考的上高考 建議你直接辭了

初等辭職很常見呀！比技工忙多了

你就拒絕，理由就是非權責業務，反正你也沒有要久待，做太多妳還會沒時間讀，別人不義你就不仁剛好而已

他丟給你當下就放話辭職阿

你初等來台北，比22k在南部還慘，

太傻了 說不接就好了 反正你要考走 黑掉有差嗎裝死他能拿你怎麻樣 罵你當耳邊風 順便練一下臉皮

有心想準備考試就直接閃人了，在北部初等薪水不夠用

一個人做兩份事還要管對主管有沒有同理心，真的是奴到笑了分配協調啊！有肩膀自己扛啊！主管這麼好當難怪人會走光

不用和這id認真

某些人不知道是不是高位待太久，無法體會正常人的生活，這種推文原po看看就好，不用放在心上

誰管你主管os? 沒本事就不要當主管，銅鋰鋅你薪水先一樣在說，初考真的沒什麼好留戀的

當斷不斷，自受其亂

沒肩膀的主管就是再找一個人做，公機關文化就那麼爛

我是覺得你可以跟老闆談談 如果走一個已經很麻煩 他當然不願意看到走兩個 至少要他把工作平均分攤其他同事 用這個當籌碼先談談看 不行再辭吧

推PK神回應

自己在職場上要硬一點 不是照單全收 吞不下就默默走人

歐個屁 官你升 錢你領 管理只是隨便找個人塞 好意思在那歐

台北市助租屋 普通就要七八千也

樓樓上大概書念的不夠多,不知道 "一將功成萬骨枯"這成語挺好玩的,職場上就是這樣啊,你在人家手下做事,不是嗎??你可以努力往上爬啊,或者是跳脫制度,去創業阿請了員工,然後員工跟老闆嗆 "幹X娘,錢你賺,事我在做"??一堆公務員鄉民都分享心得,課室內有資格的前輩都不想當小主管很好玩齁,是不是又要嗆說 "你當了就要負責任扛責任"?窩靠! 主管加給是威而鋼嗎,領了就可以一人當三人用嗎??先去搞清楚主管跟部屬權責區分好嗎????沒本事就不要當主管??? 這句話真的很沒邏輯可言...好啊,來說說看,何謂 "本事" ???我會建議講這句話的,先去看一下 公務員服務法算啦,講那麼多沒人要聽啦....反正初等實領薪水都應該準備輸給三萬塊錢的臨時人員了

主管只會管自己仕途順不順利啦, 哪會管業務均不均衡也不會管承辦人的福利跟權利的啦如果這個政府裡面為屬下著想的長官多, 那就不會有那麼多不合理的規定, 財政出問題也不會第一個就砍的是退休金長官想的都是自己以後怎麼一飛衝天, 當然犧牲都是先犧牲承辦啦公務人員整體福利權益跟工作環境每況愈下就是一堆這種長官造成的. 逢迎拍馬迎合上意, 造就一堆不合理的事情壓下來大大長官喜歡的就是喜歡聽命令壓榨下屬的大長官大長官自然也會提拔同樣嘴臉的長官~~

如果現在工作完全沒辦法好好唸書去繼續準備考試，與其這樣耗著，辭職是個選項，我以前有同事也是要繼續準備考試，但是當下工作非常繁忙，他是毅然辭職，認真準備！最後如願考上...給你做參考......

承辦因為不堪壓榨一個一個離職轉調了, 長官想的只是業務沒人做怎麼辦, 而不是自己的管理方式是否有問題還要檢討屬下沒有同理心, 難怪一個一個都離職了~~這種咖小上上下下充滿了整個管理體制, 出了問題只會往承辦塞, 自己也沒辦法解決

看啥服務法啦XD為什麼有主管可以把部屬打理得服服貼貼就有的主管不行XD 不就能力差的都只會拿服務法出來講

辛苦了，我懂菜鳥被放生的心情...有的主管真的讓人很心寒，不如歸去

相信初等辭職絕對海闊天空！之前普考同事勇敢辭下去，隔年就高考上榜還分發家鄉存不到錢又工作不開心的話 只是在耗損自己的人生

薪水是國家的 不是主管給的主管又不是實質老闆 拿這種比喻 ㄏㄏ當主管沒誘因 主管怪基層？ 找錯對象吧主管薪水也是國家給的 當然找國家要求調整待遇職場上就是這樣啊,你在人家手下做事,不是嗎??這句話國家也能對主管說 主管怎沒銅鋰心接受看到某些公務人員嘴臉後 真心支持政府砍到見骨

唉，壓榨不完的基層...加油，努力充實讓自己為當初果斷離職的自己感到驕傲~

安心離職吧 主管心態都是有人做就好 呵呵

離職叫沒同理心? 這種話也講得出來 果然公務機關一堆廢人不是沒有道理的

嗯嗯

M大是主管嗎？如果是的話在您手下的人真的有點可憐

做得不爽想離職還要擔心長官事情沒人交代 你這麼關心長官怎麼不去應徵長官的奴隸

如果主管對你不好，就馬上跟他要人。不要為難自己啦

笑死人 一將功成萬骨枯都拿出來屁不要管理怠惰 只會隨便找個菜鳥塞業務 就拿萬骨枯出來替自己開脫

哈哈哈哈 恭喜你脫離火坑 爛主管到處都有

什麼不用認真、看啥服務法的…那是你們沒看過有的主管就是有本事讓全科室團結衝業務；亂搞的主管就是勞逸不均一個個承辦都走人，最後連身障同仁都被要求搬東西跑業務…原po加油，身邊初等離職考上更高職等的同仁多的是，你一定可以的

不要對某些廢物主管太好啦 我自己也當過主管 就平均分配啊 不甘願就用抽籤的 再不甘願過1年大家大輪調 你不做 我就愛釘不做的 這種情形下幾乎不會有人離職 麥洪幹跟人家領什麼主管加給

勞逸不均，主管只會把工作推給菜鳥軟柿子，講什麼鬼同理心

另外我以前有個長官很適合某m大 公文量是另一個承辦10倍 但不給你加班 休假半天也機機歪歪的不給休 考績還萬年乙等 你要的話我幫你報名

想走就走，不需要對其他人有同理心

不過後來他被人弄到調南機組泡咖啡啦 夜路走多了

樓上,要硬把兩碼子事兜在一起,不覺得怪怪的???你列的那些,聽起來都不是南機組會找他來泡咖啡的原因那,既然skywinner自陳"曾"任主管,那又為何現在不任了??說給大家聽聽,如何???是不是被人家弄去南機組泡咖啡了???

慣政府底下當然養的都要是慣主管, 如果哪個主管不乖乖當狗聽話當然是馬上被拔掉了啊

現在還是主管啊 誰跟你講我不是 你要不要調來我這 我把以前主管的招式用在你身上試試 不敢你就閉嘴吧 另外沒本事又愛搞人的主管被人衝康的我看多了 多行不義必自斃啦 沒遇過鬼別說你不怕黑

不然你看退休金被大砍有哪個主管有鳥蛋敢講一句話嗎?

拍拍 想清楚就辭職吧

那位沒當過主管 他有說過 感覺只是對未來當主管這種事情很有心得而已。

拍拍！辭職念書更有動力，以前認識一位學長，辭職半年後就考上高考了，加油～

整天搞上搞下不累嗎？幹點有意義的事吧

官場文化 就是搞來搞去

搞上搞下一樣領幾毛錢，何必呢？順其自然就好

辭吧，被ㄠ成這樣，又不是來做功德的紅明顯，待會補推

初等在北市生活真的很煎熬，如果經濟暫時還過得去，離職再往上考也是不錯

書記辦事員幹科員工作真的很常見,而且很多是預設本職就是要做這些事,而不是因為編制的科員離職才臨時權宜每次看都覺得不值,只會喊業界加薪,政府帶頭同工不同酬

補推

好的主管才不會把離職的人的工作全丟到一個人身上，等於要一個人做兩個人的工作。正常來說是要把他的工作分拆分散給科室內的同仁去攤。更何況原PO只是個初等...根本擺明要逼人走呀...

有的主管 會用手段逼人走

原po加油，某些奴性很重的人的酸語就不用在意了，對那些人來說公職是神職，不容許質疑的，有時覺得不給鼓勵就算了，也沒必要落井下石吧，以我之前在科技也業當研發時候，公司如果某部門人員一直流失，公司高層是會約談那部門的主管哦，會認為主管問題較大，主管最大功能就是協調業務，綜理人跟事，只有很多公職主管才會這樣方式，自己在公職看了很多主管，老實說他們去業界，我自己覺得連當工程師助理能力都不夠格，真的蠻爛的，如果原po有自己計畫，建議專心照自己計畫走吧，加油，人生是你自己的，多充實自己，有天你會找到你想要的工作與生活，我自己是高考，過一陣子也要離職了，給你參考，原本不贊成年改方式，看到裡面那些主管跟老人做事態度，我跟樓上ta大看法一樣，應該砍到見骨才對。

不用跟某酸酸那麼認真，他那麼有同理心，就祝福他的業務量永遠是別人的10倍以上囉XD

真心覺得沒遇過爛主管的人超幸運...遇到了真心會在這種人底下工作到懷疑人生 懷疑是怎樣體制能讓他升官

離職讚 初考沒有cp值可言啊

大家都沒先去a一下這id?

有些人邏輯真的很差，有人說要叫主管當三個人用？帶人還要帶到拿公服法，還好我的主管沒這麼雷

推memidase大

撈完再走 擺完爛

其實代理制度問題很大，寧願花錢請外面沒經驗的人當職代卻不能讓現職代理的人領錢？

一將功成萬骨枯，有人還活在封建時代

全職拼一年總比兼職拖好幾年才考上好，別鳥主管怎麼想

那些你以為有資格的人，就是知道自己沒本事才不會去接主管，很難懂嗎？以為只要動動嘴機器人就會聽命行事，該去當工程師別來這裡害人就是有這種爛主管，什麼都部屬的問題；自己業務分配不均，還好意思講部屬沒同理心；人都走光了，還以為自己領導統御多強，可悲這裡每個人都知道一將功成萬骨枯這句成語，只是沒有一個人無知到拿這雞毛做為別人犧牲奉獻理所當然的令箭，可恥

講句難聽業務量就是這麼重，主管沒辦法留人就減少冗事要不然就自己把業務接去做，少在那邊同理心

用法律層面來看勞役問題當然見樹不見林，政府對公務員刻意的勞役不均，就是特殊權利關係的展現。m大既然認為政府對公務員之間的權利義務關係是契約或準契約關係，那政府自然有義務去防止避免刻意所造成的勞役不均。不然所謂的契約關係根本也只是空談而已。打錯不是，第一句是指不要只從法律條文去看。

國營雇員行政類給您參考。不要手養報職員

可憐某m這次酸文被打得滿頭包喔，沒法紓壓好可憐阿

初等要在台北市真得困難，祝福原波了

這帳號有點眼熟

aware網友,您真的很可憐....非常非常可憐...可憐到連我都不覺得您有什麼酸的價值可言....

認同aware

以前也看過這種主管 欺負新人 把另一個走掉的業務全丟給新人而不是重新分配業務 結果那個新人後來也走了 這樣有比較好嗎

我也認同aware

你就慢慢做...慢到他受不了就給別人了不過這可能也只是暫時的，因為學長離職，之後若有人補進來，工作就會移給新人了，你現在就能做多少是多少，不要把自己給累垮就好

人不夠主管接幾個業務也挺合理

某m更可憐，現在酸人殊壓都會被嗆！公職板舉辦一個最自我感覺良好王的投票某m一定奪冠

連普考都很多轉考國營的 樓主再努力吧~點錯何況初考在北部存不到什麼錢 未來連中央派遣都領3萬比你高了~

看某m被嗆爆就是爽xd

某樓真的是公務界的不幸

某酸酸也是本版的不幸，可憐

書記月薪才多少，叫他代理科員的工作，這種管理就是怠惰，跟放一顆西瓜在辦公室有何不同

某m：算啦,講那麼多沒人要聽啦->誰想聽你的酸言

那個m不是說不出現了嗎 怎麼又不甘寂寞 惹來群起而攻之？

能夠被眾人異口同聲地嗆爆還自我感覺良好，也是一種本事

離了不錯啊，只是你考那麼多年才考上...自己評估覺得「馬上」考的上或找的到別的工作別的就離啊。

有方向，離職也好

沒有太大金錢壓力的話,還是建議辭掉準備高普國營初等那點錢,又在台北,都在做白工

初等的薪水都輸領三萬的臨時人員 真的是做辛酸的嗎?真的建議考國營 比較能存到錢 !

一將功成萬骨枯 那我不想當骨離職也很合理啊

笑死，不要誤用成語，時代在走se nse要有

叫主管自己做啊，主管兼承辦也不罕見提商調也是，每個主管都擺出我很沒良心的嘴臉給我看，你考績給我連考乙我都沒去靠夭，只能說公機關一堆這種爛主管

推

初考還外縣市，辭職是正確的選擇

有的人水準就這高度而已

某m真的可憐，區區一個公務員主管好像很屌一樣。都不知道你的自信哪裡來

他不是主管啊 他有說過他不是

現在都是在講「將帥無能，累死三軍」的吧，誰還在一將功成...

只有一句 恭喜你

恭喜~

恭喜你解脫~我新主管也是勞逸不均 但辭了不知道該怎辦QQ

初考也沒多少錢，回南部生活還比較自在，妳是對的，離職ok

行政學:每個人都會晉升到自己能力不足的位置

還碰過臨時人員做辦事員的工作呢呵呵

叫初考做科員的工作根本就像叫下士副班長去扛連長的職責哥當年作流氓兵都還沒有軍官敢明目張膽敢這樣瞎搞限轉又改成三年半，擺明就是要搞死中南部普初考的人地特分發區是自己選的綁6年就算了，高普初也綁長是怎樣

有些操的地方新進約僱人員接到視察層級...

就不要做阿，烤雞差而已，卻可爭到時間準備考試