7月1日上路
從12%逐年調升至18%，每三年精算一次，每次至少精算50年。財務精算結果的最適提撥費率，
一旦超過現行實際提撥費率達1.5倍以上時，考試院應至少1％，但不得超過法定提撥費率18%上限。
可是我看7月郵局進來的薪水沒變少
覺得很納悶,不是說退撫基金提撥費率要調升嗎?
還是說還沒開始調?

又沒正式發動.......

未來5分之1薪水被扣 又要列入所得 超級不合理

請問何時開始正式發動

爛

扣超多 每次都跟勞退比 但勞退只繳6% 且大部分人勞退都不繳結果用勞保退休金跟公務員全額比

勞退六趴是雇主出，另六趴勞工可自己決定要不要提

公務人員收入無法如勞工所得收入透過提撥化整為零，享受所得稅起徵門檻和未達累進稅率優惠，是最大的租稅不公。

列入所得這部分應該是值得挑戰 但也沒人挑戰（？

哪來的五分之一...誇張推回來

提撥費率最高18%還要乘上自提比率(35%)吧

咱們也有18%了呢

18%將近1/5也沒錯吧？

自提退撫的計算方式是本俸*2*提撥比例*35%，所以調高到上限18%，退撫佔本俸的12.6%，大約是全薪6.3%。

剛剛試算一下,現在的退輔佔去薪資總額約 5%我年資已經在年功跳,換言之,0.5x1.5倍,未來占薪水總額不是 6.3% ,而是 "7.0%"反正,新人大多還在 1:1 現在沒感覺,等到年功就知道痛專加不會隨薪水跳等,是死的.....以比較抽象來講,今天勞工若自提6%,總支出就跟公職接近而若勞工自提6%,同樣薪資結構的公職vs勞工,差距多少?在基礎退休提撥上,勞工只需要負擔勞保部分上次試算,3萬投保薪資,勞保只占6百多塊,大約是2~3%換言之,再疊上自提6% ,勞工為退休所付出,仍低於軍公教公務員真可悲....被打被揍還沒有權力反駁,主子還是帶頭

等到該死的新考績法通過 就很難跳年功頂了...到時候退休金真的是省再加省 不過還沒吸血趴袋力量22K猛

新考績法+15年均俸,真慘