韓聯社報導，南韓政府為避免勞工過勞、增進工作與生活平衡而推出的縮短工時政策，本
月起正式上路，政府機關、公共單位及300人以上大型企業，在新制下每周工時不得超過
52小時（法定40小時工時加12小時加班時間），違反新制的企業主將面臨多達2000萬韓元
（約58.94萬元台幣）罰款和2年以下有期徒刑。
大學畢業生5月失業人數創新高
過去幾個月南韓許多企業已先行開始為適應新制做準備，透過增聘人手、改革工時系統或
引入彈性工時來調整人力需求。南韓勞工部上月調查3627家大型企業，其中59%已率先採
行52小時工時制。
問題在於中小企業在採行新制上面臨了不少困難，因此南韓官方將給予這些企業6個月緩
衝寬限期，以期順利推動新制。另外，包括金融、廣電、郵政等21個產業，須從明年7月
起確實落實新制。
不過，南韓在野的自由韓國黨（Liberty Korea Party）主張，因新制限制加班時數，恐
迫使部分勞工為增加收入而必須另外兼差，敦促政府提高新制的彈性並提出配套措施。
先前文在寅政府宣布推出52小時工時上限後，一度在台灣引發南韓此舉會否步台灣「一例
一休」爭議後塵的討論。目前看來南韓社會對縮短工時的接受度頗高，然而在提高基本薪
資方面卻依然爭議不斷。
南韓自今年1月起將法定最低薪資調漲16.4%至每小時7530韓元，漲幅為近20年來最大，讓
企業紛紛叫苦，被歸咎為過去幾個月失業人數上升的原因。據統計，南韓1~3月領取失業
救濟金人數年增6.9%至62.8萬人，創2010年有記錄來最高。
此外，南韓統計局（Statistics Korea）資料顯示，5月大學畢業生失業人數升抵空前新
高，年增7.6萬人至40.2萬人，寫下2000年以來單月最大增幅；擁有大學或大學以上學歷
的失業人數，在總失業人口中佔比高達35.8%，遠遠超出2000年5月時的14.2%。
南韓5月失業率年增0.4百分點至4%，為18年來同月份新高，且其中15~29歲青年人口失業
率攀升1.2百分點至10.5%。南韓企劃財政部部長金東兗稱5月的就業數據「令人震驚」。
（劉利貞／綜合外電報導）