想請問各位優秀的公職前輩大大
因為這幾年一直有在準備公職考試 但是我知道目前基層公職難為
在下 想要先去公家機關體驗一下 公職的工作，看看自己是否能適應目前公職工作環境!
故 想要應徵附近政府機關現有開缺的 約聘僱人員
想請問 如果假設這些公家機關臨時人員缺 沒有內定的情形的話
面試長官 會看重學經歷條件 還是會較看重有無眼緣、人格特質呢!?
因為本人非國立大學 也非名校畢業 也沒啥證照 與 好的工作經歷..= =
曾在家裡店裡幫忙多年 現也在服務業工作，
當然更沒有任何...背景[email protected]@
那這樣 是否會在第一關履歷表審核上 因為學經歷不起眼，就被刷掉呢!?
還是可以在履歷自傳上 強調自己符合該項工作所需的人格特質&工作態度呢!?
另外，我在很多年以前曾經做過1年 約僱，雖然當時的單位和工作性質與目前不同
請問 履歷表上 寫進這項 短期約僱的經歷 有加分作用嗎!?
另外，可以寫出 自己 以前有參加過國考的經驗嗎!? 或許有公文寫作基本概念
是否會有加分作用呢!?
以上，希望各位公職先進可以不吝給予意見
謝謝大家!!

不重要 只要有符合門檻就行 錄取重點是找人推荐。

面試沒有絕對~強調一年約僱經歷和公文撰寫能力有加分

現在這種職缺都馬要女的,除非很賽的才會要男的

建議先a一下原po,以免浪費寶貴時間...

原來是考試板奇人 = =

別忘了mobile01的教訓...快10年前,大家放過了你,你還是沒記取教訓...因為你只是問好玩。你以前的po文，很多人都回答過你了。

跟一下潮流

簡單回答，學經歷重要嗎？是。

你在這裡問有什麼用？去應徵不就知道了？

pk大的習慣作為就是如此，不噓人、搜別人文章很痛苦，也不會記取其他人會有反彈的教訓，別放在心上。認真回答你：我們單位的經驗是…你若在同類機關做到有壞名聲，建議就找其他類型機關。因為機關間都會有名聲好的職代名單，代理人若負責任好溝通，縱使學經歷不怎樣，機關間可搶著預約聘用！

職代應該沒人要玩內定吧

補充一下 你如果在台北市上就服處 每個月有開缺 那個缺比職代穩 沒啥意外可以終身約僱 覺得沒保障也可以考慮技工

職代大都需即時戰力所以幾呼喬過了，不然訓練上手完時間就到了。長期的約僱都統一招考比較上手好考可以試試看單位行政院所屬單位會統一招考像公路總局。