小弟想請問勞務採購固定金額費率，評選項目的問題：
本單位有一巨額勞務採購，採限制性招標準用最有利標，固定金額費率，經費概算表的呈
現為上半部是勞工的勞保費、職災、勞退、加班費等，下半部為行政管理費及稅費，以上
皆有預列之固定金額，總價即為預算金額＝採購金額，廠商不必報價，若依此，在評選項
目中，還需保留「價格組成之合理性及完整性」這樣的評選項目嗎？？
因為單位有２派說法，其一是說法既然都全部固定了，那何須有價格組成及合理性的評選
，另一說法是說該價格組成及合理性的評選，是評廠商行政管理費的內容，如勞工的福利
（三節、激勵獎金、在職教育費等）。
麻煩各位前輩解惑了，感謝。

有"異質性"就可以評 簡單說 不同廠商報來的 報價組成有不同組成方式 就能評...

評選辦法?9

"得" .......可以放進去,但餘額用在哪邊,那個好像不是價格組成吧?那個部分,評分內容應該是在其他項目就好比得標廠商要為派遣的勞工辦慶生還是教育經費等等評9那一個部分(固定費率),跟勞務派遣的給付項目有點差異評9個人認為,就好比一個道路維護的開口契約一公里固定費率給你XX萬那評選就可以要求廠商把這XX萬,大概有哪些細的項目亦即條文所寫的"詳列組成該費率的內容,並納入評選"或者是說,今天貴單位的固定費率,是"派一個人要多少錢"假如今天你們是說...派一個人固定費率是 4萬塊錢那投標廠商就要把這四萬塊的費用組成詳列出來納入評選例如 "薪資3萬,勞健保4千,獎金3千,廠商利潤3千"可是你們是照派遣原則,薪資/勞健保/獎金等全不讓廠商報那,變成就是廠商能報的就是管理費部分你要放進這邊評選,可是另外一個項目也會有用到這一部分如服務書寫說 會招待派遣的員工韓國5日遊那,管理費一看....每個人的管理費,連機票錢都不夠

保留，可調整比重

??? 很多可以列為評分的,不是嗎????

採購法有說價格固定也可看價格組成合理性況且廠商品質履約成績 不是也可以評分嗎 只看價格?不一定硬要放價格進去吧

即使是固定費率，在管理費的部分，廠商還是可以自願以較低價格承作，不訂底價的話價格配分可以低於20%