不知該如何處理, 想問問前輩有無經驗...
臨時人員只用到12月中, 但勞健保都不能預先退保,
以往12月的保費都會在12月20日預開, 又只能以11月的名單預開。
更麻煩的是, 臨時人員是用應付代收款項,
如果12月溢繳, 之後只能用扣抵的,
扣抵的是原本工友的勞健保, 科目完全不同, 而且可能要三個月才扣的完。
本來想說12月不要預開, 行政預算保留一筆錢, 一月再繳工友的勞健保。
但會計說保費這種小錢不能保留...
請問有人有經驗嗎? 謝謝

離職日期確定的話，為何會有溢繳的問題？

12月的費用正常是1月才繳, 要預開就只能繳整月...

臨時人員溢繳部分用工友出帳科目掛預付 隔年再轉正

回樓上，預付當年沒轉正就要辦保留了溢繳無所謂吧，應付代收款什麼時候會收到?

應付代收款已經在國庫戶頭了用行政預算直接繳掉，明年再做收回？

這問題不是會計要去傷腦筋的嗎

會計太忙了，也想找找有無好方法

我朋友那的會計叫他先墊付溢繳的部分，明年一月真正帳單出了再退錢給他...

會計都否決了，應付款溢繳，明年再說。