單位有多種上級單位補助服務費核銷，委辦單位遇到一個共同點是臨時人員部份工時加保問題，每個星期不固定時間工作，健保部份每個星期未超過12小時不強制納保，問題在於勞保和勞退，到底要不要加保？委辦單位後來想出一個辦法請臨時工簽不保勞保切結書，按月核銷送上來時，每個月都會附上一份，表示本人不介意沒加保，。依照勞工保險條例第6條，原則上員工人數在5人以上，雇主就「應」替自己旗下的員工投保「勞工保險。 請問核銷高手，在審核憑證時，要如何處理這個問題？

頭寶是課與雇主義務，用切結書來排除法令，直接違法

站在勞保局立場，不幫他們加退勞保是違法的。如果一週不定時來上工，可以採用當日加退勞保勞退，不用加退健保，這樣核對比較清楚明瞭

改勞務承攬呢?

http://i.imgur.com/WB5VELJ.jpg 不過自己人自己人沒42

強制規定的，由不得你決定要不要

沒效，只要規定強制加保就一定要保，勞工同意也不行。勞保勞退外，有沒有就保問題？就保沒有5人才強制的規定

就保不限單位大小都要加哦

檢舉他罰鍰就會怕了

還是要加啦 何必冒這種風險

可以提供具體事證匿名檢舉，就會變抽查

曾經遇過鐘點人員，下班回家出車禍，好險我們單位都有保，老話一句，沒事都沒事

我們保一整個禮拜 給臨時人員簽薪水扣勞保同意書

簽不投保切結書是違法的哦！勞工本人是會被處以罰鍰的。另外確實有許多具體事證的匿名檢舉案件，承辦人員確實是忙到厭世還要被質疑吃案哦

好的，謝謝樓上。