※ 引述《chari7586 (學習誠懇的跨出一步)》之銘言：
: 一般我們單位(局)人事室應該把人事異動造成健保、勞保、離儲的金額數字給秘書室出納
: ，(如果沒異動、破月，薪資系統會自動算)。
: 但我的前手因為人事室負責這塊的人A一直擺爛，礙於薪資清冊時間壓在出納身上，我的
: 前手就自己算了…
: 現在我接了前輩的業務之後，A變本加厲直接在秘書室地盤吼著要我算，完全沒有一絲羞
: 恥心…
: 甚至直接丟健保系統的截圖，裡面有職員加保眷屬異動日期給我，就是要我自己算健保，
: 更誇張的是，我已經做好11月的薪水了，A現在才拿5月的異動資料…更不用想之後要加退
: 其他職員的健保費到什麼時後
: 但按照內控制度，出納只能按照資料造冊，我們給人事室核章的用意只是讓他們知道我們
: 沒亂key數字…
: 有國考版的版友給了我一些意見，但堅持不發薪水的舉動好冒險XD
: 而且A可以這麼囂張是因為人事室主任在該單位做很久，在副局長心中有一定地位…即便A
: 只是約聘僱…
: 想請問大家有沒有其他辦法呢？謝謝大家～～
行政院人事行政總處有人事各項業務的SOP
https://i.imgur.com/6SNObVQ.jpg
以健保來說是這樣
https://i.imgur.com/3G91XiM.jpg
整個人事做完才副知出納、主計
不過之前也拿這表全吵過
因為是警察機關 人事業務承辦人非人事職系
單位也非人事一條鞭管理
所以被回覆這是單位自行劃分的業務分工
我還以爲只有警察會這樣亂搞
原來亂搞的地方還真不少