各位前輩好
我是102年高考及格，
目前年資5年，休假14天
因為家庭及健康因素，
所以預計3月下旬辭職。
目前有以下問題：
（1）因為休假加補休大概還有16天，
如果三月下旬辭職，大概三月開始就不用去上班，
不過怕主管不准假，這樣可以換錢嗎？還是只能做功德QQ
另外國旅卡額度是不是只能刷16000*（3/12）？
（2）退撫有看到滿5年可選擇領回自繳，如果不領回之後可以併計勞保年資嗎？
還是超過5年不領回請求權就失效？
如果各位前輩有其他建議也請不吝指教
謝謝大家！

有勇氣 給你拍拍手

我記得新法生效之後已經沒有領回的機會了...

可以領回自繳，但政府負責的另外三分之二就沒了，會比勞工還虧。請爬文版內有去年年改大限前後與退撫領回規定。這種直接剝削公職人員因身體家庭等因素辭職的權益，有沒有違憲還很難說，例如生病無法工作緊急需要醫藥費，辭職損失三分之二退撫，急需要錢真的很虧。

有爬文看到可以領回，但領回實在不划算，所以想問不領回可以跟勞保併計嗎？還是5年內沒申請請求權就消失？

領回只有自繳的部分，資方(政府)提撥部分新法之後拿不到我記得是留到65歲各自年資各自計算

年改辦公室回那狗屁沒營養的文字 說公私部門年資可併計勞保是社會保險 退撫是職業退休金 基準就不一樣何來併計防逃脫條款實施後 被吃掉僱主提繳 擺明政府根本不想負責

計算方法本來就不一樣，併計就是一件很奇怪的事情「年資保留、年資併計、年金分計」https://m.facebook.com/retire.mocs.gov.tw/posts/1920498084870779http://tinyurl.com/y2b9e4wp

謝謝樓上提供的連結！

看連結的解釋,新制離職後沒活到65歲就全歸政府了?

為了因應高齡化就犧牲早死的啊

國家感謝你

太晚走了，已經領不回退撫了，要等到65歲吧

休假部份若都沒有休可以要求人事算不休假加班費有休的話國旅卡額度就1143乘天數至於退撫 年改就在推「年資併計年金分立」 不過勞工這邊一直沒改 退撫相對是勞退 不是勞保老年年金公保以後修了也有養老年金啊

公司提6%的勞退應該沒活到65還可以領吧,公務員就充公這方面勞工還比公務員好

先延長病假 請下去緩一緩吧 別一下辭 延長病假可以領薪

感謝你為國辛勞

你看找一下我發的文章，有領會時效十年的正式令但是你確實不符合領回條件了

補休不能換錢但所有休假可以修完國旅可以全額

延長病假也不是想請就能請的，關係還可以就請一請吧

怎麼不先考慮侍親留停?

我也有同樣問題，但有點看不懂不休假獎金部分，是14天以外的天數(例如28-14=14天)才可以請不休假加班費嗎?

是的超過14天才有

不休假獎金年中離職還會有嗎？ 我也是記得休假可全休國旅可全刷 因是基於你去年的年資算的