作者:
YPS ( )
2019-02-15 23:06:29我目前在產假，小孩剛滿月，
被同事偷偷告知長官要我當某課室主管而且已經簽出去了，完全沒有先徵詢我的意願！
該課室業務十分繁重，前任主管常加班到晚上八點，甚至假日也要處理公事，
我有兩個小孩，產假結束回去上班之後會必須早晚分別接送他們去保姆家及幼兒園，所以
我一定要準時下班，我沒有後援可幫忙。而且我是母奶媽媽，我還要四個小時擠奶一次。
我現階段完全沒有當主管的意願，
我該如何是好？
我現在非常憂鬱，
我需要工作需要薪水，
但我也要照顧年幼的子女。
難道個人不願意，但長官命令我就得接受當主管嗎？
作者: chaobobo (幻象紅翼) 2019-02-15 23:15:00
出包就會被拉下來當承辦了
作者:
payeah (大佐)
2019-02-15 23:17:00請育嬰留職停薪啊啊...沒看到需要薪水
爛缺變好缺。你可以正常上下班，把事情丟給下面的人去做一哭二鬧三衝辦公室......把事情鬧大說你不要當主管，這輩子就放心被冷凍唷
作者: firewill 2019-02-15 23:36:00
你可以當那種很混的主管，準時下班，不要憂鬱主管百百種，調適一下就好
你可以把工作下放給承辦阿，主管是要管理課室業務分配的
作者: zzxx1017 (承義) 2019-02-15 23:44:00
覺得樓上講的對捏，不是下面還有承辦人嗎
作者:
pk0943 (.)
2019-02-15 23:45:00主管沒很好當吧,工作分配下去,下面的人能力很爛,給你擺爛,考績也很難打丙等
作者:
moanda (藍衣雨女)
2019-02-16 00:06:00妳可以先請半年有薪的留停，屆時小孩大一些了，主管的事可能已經找到其他人了也說不定啊
作者:
tamama000 (肥肥宅2.0 花天狂肥肉中)
2019-02-16 00:16:00\招喚/
作者:
choipei (別讓勝文不開心)
2019-02-16 00:23:00有薪的留停，應該不到2萬吧！ 再怎麼省也不夠用
作者:
pk0943 (.)
2019-02-16 00:51:00原po都已經說非常需要薪水,縱使有薪留停也不夠用吧
作者: black430 (夏夜晚楓) 2019-02-16 01:05:00
當只會蓋章的主管 放的下就輕鬆 自然有人抗
作者: sways05 (hi hi) 2019-02-16 01:23:00
主管百百種 不管事的主管也是一種
作者:
yachun28 (王傑加油!!)
2019-02-16 07:17:00可以閉著眼睛蓋章...突然想起當年放生我的主管們...
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2019-02-16 07:45:00當主管記得對下屬好一點 不要晚上11點還打電話講1個小時
作者:
snowcs (abow)
2019-02-16 08:38:001.先跟長官溝通，2.開產後憂鬱證明上簽，3.最後一招就是育嬰留停+1
趕快找首長談啊主管壓力很大的，別聽上面什麼不管事到時候每天被逼催同仁擺臭臉，你就會崩潰了
作者: nouptt 2019-02-16 09:30:00
產後憂鬱症証明先開，先多請一個月病假，讓上面知道狀況，如果還是不改，那就不是妳的責任了!
作者:
Yanrei (大å°å§è¬æ²ï¼)
2019-02-16 10:16:00感覺還是好好談吧，不要想一些有的沒有的方式……
作者:
tonyo ( )
2019-02-16 10:25:00直接溝通確認是否為真，不想就不要接
作者:
cancer0609 (潛水中 =.= 載浮載沉中..)
2019-02-16 11:24:00嗯,我單位主管也是只蓋白章的,有問題上面自己看!上面長官有問題,叫承辦人自己去解釋,他沒意見!主管會報報告內容也是叫承辦人自己寫,都沒他的事!只要臉皮夠厚放得下,主管也可以很好當的,又不用辦文
作者:
het97306 (a i b t)
2019-02-16 12:33:00那你就當主管，然後準時下班不就好了，幾次老闆找不到人，這樣你就會被換掉，然後繼續準時下班
去跟上面請示（談條件），請指派別人當主管，因為你現況確實有家庭因素及個人難處（具體理由）；若上面仍屬意重用，你當然心存感激只能臨危受命，只是請求至少也要派給你1、2個能力超強的屬下過來幫你，免得整個科室垮掉（動之以情）或你的小孩及寶寶垮掉（哀兵政策）。反正只要有超強助手，你就可以天天安心準時下班了。
作者:
pk0943 (.)
2019-02-16 14:13:00我看到的大多是(3)
作者:
memidase (memidase)
2019-02-16 14:22:00我自己遇過4，後來全科逃光；隔壁科3，同事罵翻還生病
作者:
snowenvoy (無限期支持Apink)
2019-02-16 15:10:00自己碰過一堆2 不過都是別的科室 哭哭
作者:
ajang (A彰)
2019-02-16 15:47:00我們主管只出一張嘴，會議上都說沒問題，反正不是他做
作者:
aguey (aguey)
2019-02-16 16:12:00看到一堆沒小小鳥，穿裙子的，難怪是當公務員仔的料！
作者:
sloth17 ( sloth)
2019-02-16 16:58:00該單位就是另一篇“被機關首長針對”的單位，主管非常難當。
作者: sways05 (hi hi) 2019-02-16 17:59:00
菜鳥主管通常是(1)(4)兩類 (2)(3)通常是老鳥
建議還是先跟你長官談談吧，若是推不掉，建議你先維持自己的步調看看o不ok（考慮主管加給），不行的話（長官不挺屬下怨懟）也只好調走了
作者:
eno4022 (eno)
2019-02-16 20:41:00既然沒徵詢過你意見你怕什麼，就照你的步調走啊，上面嫌你效率差就嗆下去說不爽把我換掉啊不想做的最大，沒聽過嗎？只要注意別讓人抓到把柄就好
作者:
bking (哲)
2019-02-16 21:58:00原po是理組高材生喔...居然有人亂入xD
別聽上面一堆擺爛或嗆長官的意見，沒有後台還是跟首長好好談談，動之以情，一般來說首長不會勉強的，再者真的被強逼，你還是可以找議員，這種議員去講首長不會堅持的，強摘的瓜不甜。另外提一下擺爛，說真的不是誰都能做到的，而且蓋白章出事了你一樣有責任，都丟給下屬準時下班，除非你臉皮夠厚，不然看下屬擺臭臉也有你受的。基層主管很辛苦的，趕快找首長談談比較實在
作者:
Bunbox (樂天知命)
2019-02-17 09:37:00我有類似狀況沒有後援，也許需要準時下班接小孩，和首長主動溝通提出降調非主管，長官同意可以準時下班，但手機必須暢通以利聯繫，所以有重要工作無法完成，都是在家裡加班做的！缺點就是無法報加班。
作者:
pishow (每天都有好心情)
2019-02-17 15:03:00貴單位沒發放升遷意願調查表?
跟你主管商量吧…好好把你難處跟他說，…或是跟保姆商量，總之你只能協商，但是妳要想，妳不想的事，別人想嗎？就算他先告知妳，但是妳可以說不要就不要嗎？還是實際上這個缺本來就沒人想來，那主管又找得到其他人來做嗎？
作者:
maniaque (maniaque)
2019-02-18 00:24:00主管職缺原則上可直接發派,不需經過甄選
作者:
Imuran (生而為人 我很抱歉)
2019-02-19 01:11:00機關一級才可以，二級還是要走甄審