作者:
Trud (勞動報)
2019-06-01 15:31:5840歲媽寶 還讓70多歲老母親開車接送上下班
2019-06-01 11:25聯合報 記者陳斯穎╱即時報導
離譜「媽寶」，都40歲了竟讓70多歲老母親開車接送上下班。新竹縣政府某局處一名新進
約聘人員，傳聞他的父母與縣長熟識，該人員不僅經常請假，甚至只能做輸入資料的簡單
文書工作，原本的業務需由同事分擔，人力有補等於沒補。
據了解，這名約聘人員在4月中時開始工作，剛開始工作的前幾天媽媽甚至會全程陪伴上
班，在該局處主管的勸說下才停止，但仍會接送他上下班。由於該名約聘人員仍然是單身
，他媽媽甚至詢問主管局處是否有單身同事可以幫忙介紹。
更誇張的是，該人員才上班幾天，主管就不停接到他媽媽的電話，表示他一回家就累到睡
著，希望主管減輕工作量，「他還只是個40歲的孩子啊」，甚至提出想換到更輕鬆職位。
至今才工作約一個半月，該名約聘人員幾乎一半的時間都請假，或自動延長午休到2、3點
才出現在辦公室，並不時表示工作量太大讓他頭痛下午要請假，而因為太常請假，短短一
個半月就已經把病假、事假請光，他媽媽竟特地詢問主管還有什麼不扣薪的假可以請。
由於該人員工作能力不強，審核的文件經常錯誤，導致同事必須再審核一次，為了不重複
人力，花費更多工作時間，再加上他媽媽的強力要求，主管只好將原本屬於他的業務交由
其他同事，只讓他做輸資料的輕鬆文書工作。
新竹縣政府某局處一名新進約聘人員是40歲的媽寶，媽媽竟打電話給主管要求減輕工作量
。記者陳斯穎／攝影
https://udn.com/news/story/7320/3846806
有沒有在各地某局處的同仁可以來分享一下媽寶的強力戰力呢？
這應該也不會是個案吧
作者: wujay 2019-06-01 15:37:00
這是比較離譜的案例，事實上約聘只要有關係都很穩
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2019-06-01 15:37:00「他還只是個40歲的孩子啊」
哪是個案...一堆簡任15職等的不是一樣有補和沒補一樣
作者: wujay 2019-06-01 15:38:00
57歲都可以是女孩兒
作者: skywinner 2019-06-01 16:11:00
某南部直轄市某局也有這種人 幹 媽媽還會打電話來盧洨科長說她兒子不能工作不然回家會發脾氣 而且還敢要求說要當主管
作者: wujay 2019-06-01 16:35:00
我覺得以後政府約僱應該要統一考試，60%筆試(國英)+40%面試至少擋住人情壓力
作者:
jjer (CCC~)
2019-06-01 16:55:00有差嗎 很多高官狀況不是也差不多
作者: black430 (夏夜晚楓) 2019-06-01 19:08:00
如果可以蓋章 能專門當驗收官嗎？
作者:
jeff0806f (Jeff Yang)
2019-06-01 20:34:00如果只是沒產值真的還好而已 最怕那種扯後腿的...
作者:
segio (初華)
2019-06-01 20:43:00有人情壓力也可以走後門免試入職
作者:
a25 (這樣的我)
2019-06-01 21:44:00這個有誇張
作者: evefu6 (球) 2019-06-02 00:13:00
我以為這是約僱常態...我們單位職代也差不多呀，一直請帶薪假。只能希望被代理人早點回來了......
作者:
Yanrei (大å°å§è¬æ²ï¼)
2019-06-02 01:30:00其實這都看單位主管的肩膀吧
作者:
GetMoney (GetMoney)
2019-06-02 02:33:00你各位還傻傻的做事,巴結.紅包.肉體這種關鍵技能快點呀c
作者:
wahaha02 (wahahagan)
2019-06-02 05:44:00這種人的家長也要負擔一部分責任啦
作者:
eno4022 (eno)
2019-06-02 05:45:00他還只是個40歲的孩子啊！
作者:
cps001 (阿鵬)
2019-06-02 08:32:00上面硬塞進來的人，用人單位敢怒不敢言也趕不走，只好透過媒體幫忙，看看能不能讓當事人知難而退，或上面迫於輿論壓力斷尾求生心得：靠關係進來的人，沒幾個能用；一遇到困難，又透過關係訴苦，更不能用。
作者:
yachun28 (王傑加油!!)
2019-06-02 09:20:00我覺得在單位內搞小團體排擠人的約僱人員比這種沒有功能的更糟....家世好的人真的很難理解...
作者: skytank (藺凍最 屌雅沒) 2019-06-02 09:43:00
沒效果還比傷身體好，有些約僱還會惡意搗蛋的
作者: itsmn 2019-06-02 10:31:00
很難理解可以這樣待著，同事長官不會酸言酸語甚至責罵嗎?
作者: kinki0229 (kinki0229) 2019-06-02 10:37:00
有背景這樣待著也不會被酸被罵的...
作者:
Imuran (生而為人 我很抱歉)
2019-06-02 11:36:00存在幾十年的機關都有自己一套對內對外的生存法則；就算不看這個，工蜂理論也是自然法則，所以不需排斥廢物的存在，沒有這位同仁，或許你就是下一個廢物
作者:
Yanrei (大å°å§è¬æ²ï¼)
2019-06-02 12:33:00放心，我有看過科員一起做替代役的工作
作者: erihi 2019-06-02 12:52:00
才怪。不是廢物的就不是廢物，不會因為真正的廢物不在了就變成廢物。不必如此抬舉廢物的存在，這是污辱了認真負責做事的人
作者:
Imuran (生而為人 我很抱歉)
2019-06-02 13:42:00沒有要跟e大爭論的意思，這只是個現象；工蜂再搭配彼得原理可以解釋大多數機關團體的狀況...優秀而勤勞的員工一般會有三個選擇：被提拔直到自己不能勝任而被稱為廢物主管、受磨耗而墮落為普通員工、磨耗至極限時離職重新開始循環；以此類推...所以機關內適度流動以充分發揮各類員工的功能是很重要的
作者:
sichi (希奇)
2019-06-02 14:58:00趕不走 何不自主幫忙調職到縣府秘書室去 讓縣長自己照顧有夠廢的 這還不構成可以不要嗎? 精神有問題啊
作者:
lolicone (∥○△○∥)
2019-06-02 22:55:00還約聘.....約僱約聘不是都有試用期嗎？這種分明不適任的是真的打算留嗎
70歲還很勇健的很多吧。。載去上班再開回，省停車費
作者: wujay 2019-06-03 00:17:00
就是淘汰不了才要放新聞啊
作者:
sayin ( )
2019-06-03 05:57:00這時候會覺得國家對正式公務員真是保障
大家是第一天出社會嗎??? 這不是每個單位都有的嗎???
作者: theiceking (BBtoKK) 2019-06-03 08:13:00
正式公務員？看內文寫約聘的是我眼睛有問題？
作者:
onstar (每天想睡覺)
2019-06-03 10:58:00約聘僱啦。
作者:
BGK (顛倒夢想)
2019-06-03 15:29:00我們單位之前還有八職等的收發~他佔了收發缺大概一年，然後就調去更爽的內勤缺了
作者:
cue (感恩)
2019-06-04 06:55:00有問題的是錄取他的人
作者:
dayno (zero)
2019-06-04 17:36:0040歲的孩子................= =
作者: u9711017 2019-06-13 15:38:00
好扯
XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD