作者:
langray (好冷喔~"~)
2019-06-19 23:19:14各位前輩好，
小弟的友人，
前些日子才到單位報到。
https://imgur.com/a/6Z1mSNo ←此為契約書，已遮塗部分部位
前提：
在上個月面試，後來接獲錄取通知電話。
先是拒絕，後來人事又來電詢問拒絕原因。
電話中據實以報，因為後續會有請婚假的需求，怕有所影響。
但人事電話中感覺態度盛情難卻，並提到都依規定辦理就好。
所以就答應了這份工作。
目前情況：
基於禮貌，報到後幾天，先向主管報備，之後會有要請婚假的動作。(2個月後)
主管知道以後，似乎很驚訝的感覺。
後續以公務繁忙為由，要求友人辭退。
友人回覆在報到前，已跟人事報備過會請婚假的事了。
但主管說人事並沒有告知這回事。
小弟疑問來了，姑且不論是否有提前告知；更何況也是有提前告知的動作下。
1. 公務人員主管是否可以以類似情況理由要求新進約僱人員離職？是否違法？
2. 契約書中明訂，第五條給假依"給假規定"辦理。
法規：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=A0030128
第3條第四項：因結婚者，給婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。
主管是否可以用業務之由擋假或是不批准？
3. 如主管強勢逼退的情況下，有何申訴管道？或是該用甚麼樣的方式處理較恰當？
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