※ 引述《CPBL (^^)》之銘言：
: 小弟最近剛商調單位，
: 遇到休假年資併計的問題，
: 想跟各位討教一下：
: 之前銓敘部有個函釋：
: 根據新法規定，106年始任公務人員者只有12大類年資才可併計休假，
: 但106年前已經核定有案的年資繼續維持。
: 目前小弟的年資如下：
: 102年9月~105年12月 (A)交通部下某國營事業 (純勞工身分，保勞保)
: 105年12月~106年11月 (B)財政部下某國營事業 (公務員兼具勞工身分，保公保)
: 106年11月~107年3月 (高考考上,訓練期間,不計年資)
: 107年3月~108年6月30日 C機關任職
: 108年7月1日~ 商調至D機關任職
ｃ機關認定有誤， ｄ機關應該要發函，請ｃ機關追繳不當得利
理由：
１０６年１１月～１０７年３月，你年資已經中斷
重新考上，ａ當年資當然要重新依新法認定（不承認）
ps: 如果１０６年１１月～１０７年３月，你是用商調的就沒有這個問題