先簡述我們的狀況
老婆今年休假有28天，到目前只請5天，預
產期10/22，產前假8天都還沒請
想請益問題是
1.如果休假請完14天接著請產前假、娩假
及育嬰留停，剩下的14天是不是可以領不休
假加班費？
2.如果休假請完14天後一樣接著請產前假
娩假，接著把剩下的14天休假請完，再申
請留停，是不是可以領這14天的薪水及逾
14日休假補助費？
3.因爲機關人力不足，要把休假全部休完
，可能會到12/31，請問會建議請完今年的
慰勞假，接著把明年的休假都請完後再申
請留停，還是盡量在12/31就申請留停？這是
不是會影響復職後的休假天數？
不好意思，我們知道可以問機關的人事，但
還是想先有個底避免在申請的時候造成困擾
麻煩大家了!

慰勞假，是約聘僱人員?1.超過14天部份可請領不休假加班費2.可3.隔年建議先休完再留停 還有休假補助及國旅卡當然你要以復職後休假只有28*1/12 的假價值去比也是可以啦 14*600+16000=24400 等於幾天假這樣?不過除非你12月留停1月復職 不然都是要按比例算的

慰勞假未休畢可領加班費是109年實施歐，而且是請各機關自行衡酌財政狀況是否發給，確定的是108年超過14天未休畢慰勞假可以保留

樓上補充感謝