※ 引述《taiwan001 (taiwangood)》之銘言：
: 拿乙了 連三乙了 乾
: 請問新人來了
: 只有我會這工作
: 我要去教新人工作嘛？？？
原本連3甲
換了一個豬哥長官後，就連拿2個乙
現在想想很感謝給我2乙的長官
讓我放下工作
專心生活
專心旅遊
專心念書
可惜，今年甲了
但是我決心維持這兩年放鬆的生活

拿乙真的最大，進公職圈快十年，體會到這道理不求升官輕鬆做不要出包雷人就好做不完的叫長官想辦法了啦，誰叫你要當長官我出包累的是長官你啊，想辦法幫我解決喔！反正我又不要考績

這樣就對了，反正半個月而已，不痛不癢

要感謝 涼椅可以幫助你趁早從工作中解放

但是考績不會影響到商調嘛？

到處都是糞坑，有差嗎

我以爲是我發文。目前3甲今年乙。也是換主管

能否請問心態 行為要如何轉換?

長官太強了 正常工作連兩乙 放鬆後 竟然給甲 神之考績

這考績打法是用抽籤的嗎

有的時候摸熟了，不用力做得反而比較好

推 同個單位待久又不求考績 絕對比去新單位爽

可能跟交往的道理差不多吧，平常表現出70%的功力，這樣即使出大事時你衝到80%，主管可能覺得也沒差多少。但如果你平常只拿出40%的認真，重要時刻拿出80%的實力，那就給人感覺差很多了。所以不是勤勞不好，而是還要要懂得下心思，在對的時機出力，才能事半功倍這樣打這段好像我自己也領悟一點東西了，回頭得琢磨一下，如何不要平常就出力太多，哈。

沒必要阿Q式感謝考績不公的長官，放下工作認真生活，若有餘力商調、申訴，讓爛長官去煩惱

豬哥長官，打豬哥烤雞

其實有必要修法讓連乙無甲的人也能升等畢竟考績跟實際工作表現不一定正相關目前新進人員低職等的通常都還蠻認真 不能升等也太慘或許可以考慮委五前 拿4支乙或5支乙也能升等才是

樓上S大，這甲乙文化不在體制內的，應該很難理解，要連乙還不卡等太難，去國營可能還比較快…換長官後吃鴨+1

s大的意思是，蒐集2+n隻鴨子之後，可以兌換1根棒棒糖的升等效果；比如說烤雞法11條加一個條件像是五年列乙等者

有人還不想升欸

不想升最大.我有同事不想當科長只想退休.日子超舒適

長官也會怕這種不想升的無慾則剛，這種不想升的最大

慣老闆修法趨勢是甲乙都不給升了，竟然還肖想連乙升

慣老闆修法方向何止甲乙不給昇 連乙等都不給晉薪了 有王八蛋立委還說15年均俸對退休金年改影響不大 幹話真的很會講

感謝諸位先進賜教 只是小弟認為低職等因薪資過低委五前有五乙可升一等的規定不過分 且只限委五前應該還算合理才是 畢竟低等委任官的薪水實在無言

你知我知獨眼龍也知但讓你升=加薪，這樣22k勞工會不開心

明天要上班了，我決定照一樓的做法，額外的業務不再管了，厲害就把我免職啊

感謝各位大大無私分享 有空也要靜下心來思考一下

g大辛苦了!也謝謝s大替低職等人員發聲 即使講講也會感覺好過一點 雖然環境一樣惡劣 一樣要每天努力適應克服

拿乙做丙就好了

什麼心態

推

今年也是連三甲換主管後變乙～小心眼主管！！

真的不用認真做事.爽爽過就好了.反正甲乙跟有沒有做事沒關係