不好意思，想請問各位先進，如果單位有臨時人員自以為待很久以為自己的做法才是對的，
對民眾或主管同事態度常常很差，又容易情緒性，雖然他至少是對事不對人，但是對機關的
影響有時候b>z,對一些政策配合的事項常常不好好配合，覺得機關拿他沒輒.
如果想好好管理的話，除了愛與包容以外，對他來說休假應該是他會在意的，不知道在他不
配合業務的前提下，機關是否能不允許他的休假來讓他收斂點，雖然剛剛查了勞基法感覺這
一招有很大的風險，不知道是否有其他更好的建議？

他適用勞基法嗎？聘用好像慣政府自己量身訂作了套人事規則

職代因為休假程序未完成被記過

你都說他對事不對人了，這種他自己的情緒管理你用假刁他，先走的只會是你吧！可以講可以罵，但是你要有個分寸，不然這些簡15從來都不只是戲稱啊…

臨時人員適用勞基法，特休由勞工排定之，主管如不准假已違法。但其他的假別，可以不准。

真的遇到很煩的真的很虛耗生命@@

臨時人員不臨時.科科...

臨時人員多得是做的比職員久的，很不臨時XD

拿擋假來搞人，跟某南部大學一個樣。

請說明什麼叫做不配合業務，主管默許的話你也不須要多管閒事吧？

就我個人的看法，法定天數內的請假最好別擋，勞基法現在都規定得很清楚，如果真的鬧出勞資糾紛其實不利於資方這種人通常都看風向看很準才會那麼囂張，我也看過有工友本來很囂張，但後來總務主管決定弄他開始改管理辦法，馬上變乖了。所以關鍵還是主管的態度

臨時人員一點都不臨時......

ps.要不然可以陰一點，慫恿民眾投訴他或叫民眾向媒體爆料，用外力逼機關改變態度。

大事做不了 所以只能盡做些擋假這種小事 可憐哪連休假都能做文章的地方 不要待比較好痾 原來原po是要擋人家假的 補個噓好了

沒有理由亂卡14天以內的假 就是廢物垃圾主管無誤

管好他是你的責任好嗎 真以為主管很好當？

也是有很好當的主管 任職機關就有一個主管成立快2年半了沒什麼業務 一年全科業務量比不上其他科一人業務量然後最近又要調職加薪了呢

說給法官聽就好啦

如果對方沒背景，如果是一年一聘的話，看主管要不要繼續用這個人，不然說真的他不擔什麼責任你又能耐他以何…

有持續性質的職務缺，不能以一年一聘為由趕人喔如果你以不續聘趕走他，他發現你又另請一人補他的位置他是可以告你惡意解雇的，除非你有自認能舉證他不能勝任且你已善盡資方責任，輔以輔導、調職、減薪均無法改善反正勞工現在要開除很麻煩，還不如直接縮編拿掉那個缺

有些萬年簽的，不是說動就動，自己要注意喔

正職倒是常常以業務為由限制休假 15職等真好

不是一年一聘? 如果不續聘?換人看看?資遣費 退休備妥?! 合理下換人