最近台灣社會熱烈討論要不要為防疫，取消勞工的5月1日勞動節連假？
只是同樣投保勞保，約聘僱公務員勞動節沒放假，
那＜為何台灣的約聘僱公務員在勞工節沒放假？＞：
https://vocus.cc/speakpic/5ea41ed4fd897800019cc2c9
↓答案也在底下↓
※答案：
因台灣官方每年五月開放申報所得稅，但以前沒網路報稅，勞工需在上班時段請假去稅務
單位報稅，順便到官方單位洽公。只是台灣的勞動法規規定，勞工如請事假，老闆可扣薪
，造成勞工不敢請事假。
所以台灣官方在勞工節讓勞工放假、公務員不放假，方便辦理報稅及洽公。

勞動節是規範在勞基法裡面的休假日哪天如果修法改了，勞動節也不過就是個紀念日罷了

喔？很牽強的理由

心中最軟的一塊紀念日

公所很多中午跟假日都出來加班，還有現在網路報稅很方便，根本不用請假，這QA是來騙小孩的吧

因為公務員不具勞工身分吧.. 保勞保的才放五一呀

Q2公務員需不需要繳稅？要繳稅時該不該請假？長官抓到沒請假扣不扣薪

因為它有幫自己量身定作不平等人事法規，民間老闆死好請假洽公根本不是原因，我們適用勞基法同仁要上班但還是會給你一天假改天請

原po所指約聘僱公務員是指約聘僱人員嗎？原po的答案到底是從何而來，是自己發想的還是真有所本？約聘僱人員為何5/1沒放假，答案很簡單，因為政府定性該類人員不是勞工、不適用勞基法，准保勞保、自願提繳勞退，是政策考量，並不代表具勞工身份。

可以這樣自己亂寫答案誤導別人的哦？

搞了半天原來是講約聘僱休假日是可以調移的，我以前有問過勞工局但應該是先約定，最好有書面紀錄，並且明訂調移到哪一天如果你保勞保但勞動節的假被機關偷偷吃掉，可以去檢舉機關如果舉不出來勞資雙方有同意的證據，他就GG了不過這年頭最起碼會開個勞資會議做做樣子就是了機關挑幾條聽話的走狗出來當勞工代表開個會就完成法定程序，你不夠聽話然後被代表被吃掉權益，那也是沒辦法的事政府就是最大的慣老闆，這不是喊假的，是真的

最核心的問題，就是保勞保還有勞退的人，不見得是適用勞基法的，除了約聘僱人員以外，像學校的代理和代課老師也都是保勞保的，但也不適用勞基法，但如果是像約用、臨時人員或契約進用的人員(公幼的教保員)，則都有放假，當然雙方可以協商調移國定假日，但一定要同意並且確明調移的日期為何，以避免衍生不必要的勞資糾紛。

自己想的原因未經證實不宜寫得這麼斬釘截鐵吧

亂講

公務員不用報稅?

我的前單位約聘都照放

這篇文章的內容未必真實，所以標示個s 請大家參考就好

約聘僱算廣義公務員怎麼勞工節？

你們公務員假已經夠多了還要跟勞工一樣是??

樓上 強制休假沒休完不能換錢是在嘴什麼 你要嗎?

錯的資訊不要誤導人好嗎....

依照行政院法規進用的約聘僱人員不適用勞基法

要看是用什麼規定進用的，'行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法'，裡面沒有給勞動節休假喔~

法要與時俱進，該改了

不要用錯誤資訊誤導