看公文就知道不是市長擋
商調回覆函上寫處長決行
市長副市長秘書長的一層根本沒人看過這公文，與實務分層授權相符。
處長決行，通常就是處長 ，或副處長技正專員代理處長，這個情形下，他們會問科長，
只要科長
要放，處長管你科內幾隻貓，都隨便。
商調制度最好就是去年乙等，今年免經原機關同意。
乙等是機關後列25%，相當於垃圾，原機關收著垃圾不放，殊難想像！
實務上，做死乙等。要打破就是上面這個做法，要打別人乙等就是等於明年放人，不想放
人必先甲。
※ 引述《rainfruit ()》之銘言：
: ※ 引述《BPM88 (成立新板好難)》之銘言：
: : 此為代po文，如要聯繫版主，
: : 可以上臉書搜尋：公務人員職缺情報網 ID：Rebecca Yu Niu Niu
: :

還有丙等的勒

怎麼可以 工作最重是你 乙等是你 這樣主管就可以把單位打造成天堂了 不然其他人很兇會嗆主管耶 你就受盡一切的委屈 受盡有可能被監察院審計室調查局地檢署抓去關的風險 你犧牲一下啊

乙等不能擋商調感覺合理

擋商調本身就不合理 還分什麼甲等乙等

主管給75分然後還不同意商調

你是不是沒待過新北的工程單位缺永遠補不齊當然檔啊

理論上是你講的那樣沒錯啦，理論上

因為後25%理論上還是有工作貢獻，少一個就前75%不就QQ應該要去年給你乙，今年送你走，今年考績比例照額定原額不然一旦補不到人/不補人，剩下來的操起來還要多分個乙

擋什麽，現在年輕人都有群組會互相通報，擋一次，別人都不來了，惡性循環，主管人老沒關係，心老了沒救

打乙等更有理由擺爛輕鬆做，如果不是家庭因素商調，萬年乙等、工作不用太費心、遇到事情說不知道、又能大小聲主管、小錯不斷大錯不犯，不要有考列丙等具體事蹟，上班應該很開心 讓那些萬年甲老屁股、萬年甲狗腿主管去撐業務

乙等不能擋商調絕對合理, 就已經是後25%還留下來幹嘛？

應該是先簽後稿，簽陳市長決行後，再由處長決行發文我所在的縣市是這樣

哪想走的不就故意吃乙？不可行倒是連三乙的，與其放著不會用，還想淘汰，不如由中央強制媒合換新機關，如果放出去的人變成連續拿三年甲，強制處份原單位直屬主管很多長官就是吃定下屬，搞家天下，讓好的機關來糾正壞的機關才是正途

樓上幾位學長的建議好讚一定要讓那些爛機關爛主管嚐點苦頭

A機關的甲等不等於B機關的甲等，

27/4096的機率，而且要花六年，還會有人怕，呵，可見真有人亂搞

別人會收？

這樣也崩？

3條乙~某些長官會因為不想寫報告 跳1年非常捨不得的80分下年繼續乙 主管不喜歡你 是不需要理由的 垃圾稱號get!!

其實調動的話...有真事是打了丙等也調走了和甲乙丙等沒關係,想擋調動才是真的,是說這麼爛的話,不是應該打乙丙等然後照常讓人走嗎?說人爛還不讓人走的心態真的很有事

支持乙等隔年不得擋商調政策 早該改革了

妳到退輔會，才會知道真正的文化

推適才適所，乙等的能力說不定在別的機關很吃香啊

以前某單位的同事 調走那年還被打79以下 他們課長平時都說他很爛 一直說他壞話 但是他走之後課長用5個專人去做他一人的工作 還做到害首長差點被移送法辦 秘書氣死了 知道被騙了 就逼他隔年退休 我覺得這才應該修法免職 以免認真的人不停被惡搞

太有道理了，既是績效落後的員工，為何不放人？

想太多，我前年乙等，平調時被首長簽因業務需求不予調動=_=，還不是看每個首長要怎麼做

贊成

越爛越噴，官亦如是。

A機關的乙等不等於B機關的乙等！～

skywinner說的感覺卦很大XD 不過課長被逼退休加減幫了

應該修成有連三乙過的，提出商調不得拒絕吧