我是上週商調到新單位，
原本休假日數是21天
（年資其中有併計國立大學研究助理1年7個月），
到新單位人事室差假承辦覺得這1年7個月有疑慮，
直接在差勤系統將我的休假日數下修為14日，
新單位承辦人是一位技工阿姨輩的，
我自己找了人事法規及函釋給她
她還是一直找「不能併計」的理由，
（讓人感覺不專業，不懂法規的刁難）
前單位人事室承辦是一位薦任課員和人事主任，
當初我只繳交學校的離職證明書和服務證明書，
她們覺得沒問題就幫我併了。
想請問的是如果覺得單位人員休假日數有疑慮，是否應先維持原有日數，等找到充分能修
改的證據原因及理由並上簽，長官同意後再下修休假日數並以便簽或簽核之公文影本通知
當事人，而不是承辦人自己覺得不合理，直接先砍當事人7天休假，然後再請當事人「自己
」去找充分理由或詢問銓敘部信箱再等回函再幫當事人加回，覺得新單位程序讓人覺得不
合理。
但她是大姐，我也不敢對她不禮貌。