老婆目前預產期為11月
因某些因素所以會預計由我請育嬰假約3個月
爬了文所理解的計算如下
(目前年資特休共28天)
預計請假 110/1/2 至 110/3/30
110年:
1.特休不變為28天
2.年終為11/12個月
（這比較有疑問 這樣請假的1月跟3月都會計入嗎?）
3.考績則為另予考績
111年:
1.特休為28 x 10/12=約23.3天
以上理解是否正確呢
再請學長姐們指點了 謝謝

請留停三個月還不如不要請,年資已經到休假28天整把放完,就已經可以 cover 快一個半月了然後再把事假請一請,再多請一些無薪事假這樣子還有整隻烤雞可以拿(姑且大隻小隻不管)重點是,這三個月還有滿滿的薪水可以拿超過10天的特休還有600/day可以拿明年特休假也是滿滿28天,年資又不會斷當然,以上是長官肯配合演出就是了......假如你家是那種只能硬碰硬的,抱歉,當我沒講比較快....

能夠讓下屬這樣請的長官，草應該長的比人高了，樓上

會嗎? 我就認識耶.....而且請這麼長的假,可以請職代啦..但是,若沒理沒由,講不出讓人家長官感動想出手幫忙的話

建議：留停1/2~2/25，2/26復職 剩下天數用特休請這樣貌似還有全考另

想借文詢問一下，回職復薪是1月底前復職都可以算全考嗎？（1月-12月底）

一個月在職有一天，就算在職，所以樓上的方式可以有全考

謝謝您

可是樓上例子1月、2月雖都有在職，但是工作期間有中斷，這樣也有全考嗎？先前以為要全考至少要連續在職1/31～12/1欸～

休假好像是只要那個月有在職一天就可以算1/12耶1/1跟3/31在職，所以隔年休假有28*11/12 對嗎？