中央二級機關 直轄市政府二級機關
一級主管 司長(12職等) 科長(8職等)
副司長(11職等)
核稿 專門委員(10-11職等) 專員(7-8職等)
二級主管 科長(9職等) 股長(7職等)
承辦人 科員(5-7職等)、專員(7-9職等) 科員(5-7職等)
在直轄市政府的二級機關，例如養工處、新工處等，
8職等科長就是一級主管，多數的公文是二層決行，
也就是科長或正工決行的。
一個科負責的轄區可能是該直轄市各行政區，
而且是第一線執行業務的單位，每年要執行的預算可能達好幾億元。
7-8職等的正工責任也不小，要主持會議及會勘，還要代理科長，卻無主管加給。
而7職等股長，也是要帶人的。
在中央部會，一個科長往往沒辦法決定任何事情，什麼事情都要請示。
一個最簡單的副本公文也要專門委員或簡任技正才能同意存查
(或許有的部會科長就可以了)。
一個司最常做的事情就是督導，寫一些官話，或是把文轉出去。
當然也有一些政策規劃，但往往是一個美夢，不具體也不可行。
歷史資料太少，是要如何發展AI輔助決策?但這是主管的夢。
科員只要熬得久，占到7-9專員缺的機會高，
其職等還比直轄市政府養工處、新工處科長還高，
但兩者的氣度、自信或是能力，可能是天差地遠。
行政院的參議(10-11職等)、科長(單列9職等)，是承辦人。
國防部簡任編纂(10-11職等)也是承辦人。
或許本文觀點不能代表整體，還是有很多例外情形，但希望不批評及攻擊。