*休假方面:
上網查相關規定, 實務訓練期間不計入休假年資，人事也告訴我今年沒休假了，但明年訓
練期滿之後，仍可以依照之前年資比例休假（之前做了五年多,也就是14天）
我記得過去第一次實務訓練的時候, 那一年有三天半的休假（依照比例算），但據說這規
定後來又改沒有了｡
可是剛剛上網查又看到「依據公務人員考試錄取訓練辦法第31條規定，受訓人員在實務訓
練期間，得請事假、病假、婚假、喪假、娩假、流產假及休假日數應按實務訓練月數占全
年比例計算，未滿半日者以半日計....」
所以到底今年有無休假@@ 就算只有兩三天也好。。。
*薪資問題:
之前離職時, 把退撫金全部領回來, 但據說之前的年資仍可保留，我們單位的人事人很好
, 打算幫我爭取 之前職等的薪資,
不曉得可行性如何?
回任時, 一開始就想說一切要從零開始,想不到之前的年資還有算, 其實已經很幸運了,
只不過相關規定有點混亂,還是來這邊求解惑 XD

第1年就像初任，沒假，第2年以在職時間依比例給假，第3年恢復正常年資該有的假

104年 初任含中斷 前4月沒有任何年資 退撫跟休假年資

受訓人員在實務訓練期間，得請事假、病假…沒有「休假」

原po好像沒有看到重點 請問你的「實務訓」有在今年嗎?而且請了也是延長受訓期間啊…你的薪資跟你之前銓敘審定的職等職級俸點有關 依相關規定 有敘過就可以以敘過的來給薪(當然有些規定) 但這跟你的退休年資沒關係

不清楚原PO所提的後面這個,我想人事也懶得解釋詳細吧是原本的任用資格還可以用呢? 已銓敘職等可以用呢?或者是可以拿之前的年資做提敘?? 阿災.....若可以任用,應該可以報到日為任用日當天就可以直接蓋章

m大 非現職可任用 應是縮短訓練為二個月

答案是今年沒假。個人是先考上地特再考上高考，人事也是說沒有假，後來有寫信到銓敘部確認，也是回覆我沒假><

若地特沒坐滿牢，那只有提敘年資而已