1.
行政事務是老師的兩倍，當專任只要你願意，可以四點走。
2.
行政很吃人和，大校只要一個不配合老師你就難做事，就我所知很多老
老師是真的令人不敢恭維，中輟吸毒的學生可能都比某些老師好溝通，相信板友在刁民和
業務中選，刁民應該更惱人。
3.
行政加給非常少，假設兩人同年資，當行政的領加給，當老師的只要兼幾堂課就超過了，
當導師的領導師費再兼一點課一樣超過，雖然導師另有其他業務要管班，但單就薪資討論
，行政很有可能是最低的。
4.
奇葩規定，因為當行政，暑假上暑輔算兼差，要課稅，平平大家都上暑輔，專任不用課稅
行政要課。
5.
學校是平行組織，組長主任的位階跟老師是一樣的，而行政多是剛進來的菜鳥或代理老師
被迫接下，請問要怎麼叫得動地頭蛇或擺爛老鳥？
6.
國旅卡......不解釋...根本完全不是誘因。
看完上述幾點，隨便找人來問你要當行政、專任或導師，應該沒人會選行政吧，通常不缺
行政的學校都是主任校長有在領導經營校內氣氛，業務上手後，反而倒吃甘蔗不想下了，
但多數都是在每年抓交替，永遠都是不熟悉的新人在痛苦摸索，一年到了就趕快跑。
基本上學校老師絕對不會想卡位行政，他們比板上更希望有正職公務員來擔任個處室組長
。

菜鳥老師真的很可憐，要被逼接行政，有些老鳥根本唯我獨尊超級不配合的！

行政機關何嘗不是如此

我是在想 如果學校雖然甲不限比例 但校長敢真的認真打有兼行政的保甲 我覺得誘因還是很大的雖然我不知道正式教師要換單位容不容易 愈不容易校長愈可以吃老師吃的死死的 看校長和教育部的魄力吧有些品德敗壞的老師 不就因為都拿甲 而被人家笑嗎

所有老師沒出事都保甲，老師的考核向來是一個過場，長久下來如此，我看「全國」敢真的看教學品質打四條二款的校長屈指可數。

軍公教，爽度軍教公，被罵度公軍教。你各位功德圓滿

老師商調不用主管同意？怎和我聽到的不同？

老師沒出事還拿乙是當教師會不存在嗎老師調校當然不用主管同意，老師的主管是誰？校長兩任8年的資歷比一堆老師都還少呢

教師介聘媒合成功後要經雙方學校教評會同意啦，不過只有看過學校拒收疑似不適任教師的，沒看過擋人離校的

大部份都蠻認同的,大概只有第4點有疑惑....寒假期間15小時，暑假期間每月25小時內免稅<---行政沒有?

請參閱財政部101年12月27日台財稅字第10100705080號函。

這篇專業

謝謝Roy3567，原來行政寒輔暑沒有免稅額。

印象老師沒商調吧，好像都用媒合的找人互換

老師的叫介聘啦！大家一起來媒合比積分。

没錯！是叫介聘，而且還有「但書」方式，可免受綁年限限制。 還有系統讓有意願的人填志願，想走的人的位置也形同「預」釋出， 再來比積分。 有點像「大考聯招」，商調比較像各校獨招。

這邊正解 學校老師根本都不想當行政

老酥在學校形同皇帝，公務員仔如同次等民族，二個階級無法比擬

個案

老師是皇帝好嗎

我覺得是制度問題，如果把兼行政的經濟誘因提高超過兼課，應該可以吸引人

樓上，根本不是錢的問題，老師自由度極高，只需對任教班級負責(不負責也沒關係)，地位和兼行政一樣，甚至更高(不甩行政也沒關係)，相較行政雜事多，寒暑假要上班(雖然只上半天班)，同事難搞，純教師本身薪水也不錯，沒有"加薪"必要(有些人連寒暑輔賺鐘點費也不要)

這政府就是智障 不敢動這制度 學校行政早爛了

要提高誘因，不如像原文講的開放給公務員以政府來講完全不用另提經費提高誘因，公務員為了升等就願意去作，我覺得最大原因還是教師方目前不肯放權這等於政府把手伸進獨立自主的學校高層

有的老師是巴著想當行政因為有計畫油水可撈

看縣市 有些縣市寒暑假整天 要用特休請

接到教育部百萬計畫基本上都是手寫空白收據、幽靈會議在報帳的，主計一起串連，錢入誰家就不多說了再來中秋節快到了，可以去看看那個處室收到的贈禮最多

學校可以撈油水？笑了XDDD 公家機關窮的跟什麼一樣

軍會比公爽!?認識開花快20年就能爽拿終身俸下莊的營參主任在自己臉書講說不想撐滿20年所以打報告退伍

學校要貪，通常是福利社，要從計畫貪錢難度其實就跟公家一樣，被抓到都很慘

沒看過公務員罵老師的 倒是常看到老師嗆公務員呢

比較一下教師版跟公務員版，就知道反而是公務員很會酸老師.嗆老師。當然，也有人說那些可能不是公務員。

因為老師待遇比公務員好很多，所以相對來講公務員比較會嗆老師，相反，老師是要嗆甚麼?裡子面子都優於公務員了~