作者:
sgzt (sgzt)
2020-11-20 14:29:40公務員限制轉調 考試院將成立專案小組檢討
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3357070
2020/11/19 22:49
〔記者楊綿傑／台北報導〕轉調制度有望變革！為維持機關人事穩定，現行考取不同考試
類別公務員有設有一定期間「限制轉調規定」，不過職場友善觀念日盛，考選部今天表示
，考試院長黃榮村已裁示成立院級專案小組進行檢討研議。
考選部表示，目前公務人員考試法第6條規定，高等、普通與初等考試及格人員分發任用
後，有3年的限制轉調規定；特種考試則有6年限制，該規定是為達穩定機關人事之目的，
但限制初任公務人員於一定年限不可轉調其他機關服務，部分人員如有個人特殊需要，家
庭與工作將難以兼顧，因此近年來各界多有放寬或取消該規定之建議。
對此議題經過調查用人機關意見後，考選部於今天考試院會中，以「公務人員考試及格人
員限制轉調規定之檢討」為題作專案報告，以聽取考試委員意見。與會委員認為該規定涉
及任用權責，建議應兼顧用人需求與人道考量，並檢討相關配套措施等事宜，以求周延衡
平。
考選部說，根據2次調查用人機關對於限制轉調制度之意見，大多數機關認為現行規定已
有相當轉調彈性，為維持人事穩定，降低訓練成本，建議維持現制，亦有少部分用人機關
認為可以適度放寬年限符合政府提倡職場友善政策。
不過，考選部也提到，造成機關人才穩定與流動問題之因素多元，影響之層面廣泛且複雜
，並非以限制轉調規定綁住人才即可解決，各權責機關應在精進人事管理之架構下，共同
協力檢討，以利尋求解方。
黃榮村則在會中提示，限制轉調規定與機關用人穩定有關，並要能兼顧初任公務人員之相
關權益，如何切入該議題檢討，以尋得各面向之平衡點，應有相關配套措施，目前尚難就
此做出具體結論。
但黃榮村認為，轉調制度的檢討確實有解決之迫切需求，因此也在會中請責成考試院副院
長周弘憲領軍，邀集權責機關成立專案小組進行審慎研議後，後續再提報考試院會議討論
。
作者:
outofsurvive (survival of the fittest)
2020-11-20 15:27:00擋商調應該廢掉 不然有屁用真的是很會演戲
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-11-20 15:56:00就算改不綁，然後拼命擋，有差？這就是民代的價值
作者: jackdawliu (CucKoo) 2020-11-20 15:59:00
越改越嚴的辣
作者:
bking (哲)
2020-11-20 16:13:00商調才是重點
作者:
airlow (不存在的騎士)
2020-11-20 17:30:00擋商調才是重點+1 要綁幾年那反而大家考前就自己考量好了
作者:
aaalagon (Plus Green)
2020-11-20 17:44:00問a答b，標準回答
還是有點用啦，至少用考試換單位的人不用等那麼久才能把年資帶走
作者:
cps001 (阿鵬)
2020-11-20 18:28:00這有需要成立小組嗎？問鄉民就夠了1.年限縮短 2.不擋商調
作者: fasthorse (fasthorse) 2020-11-20 19:33:00
擋商調才是重點+1，還有聽過地方6-7不給商調中央5,6-7，說是降調，什麼鬼理由？
作者:
benson (庫恩)
2020-11-20 20:06:00問A答B，畫錯重點。有夠沒種
作者:
lolicone (∥○△○∥)
2020-11-20 20:08:00重點是擋商調吧 擋升遷擋回鄉真的很可惡
作者:
SamMark (里維士官長)
2020-11-20 20:20:00我前單位老大的商調條件是要升職等才給商調，平行跟降調不給商調，後來我的直屬股長還真的商調到某局處本部的專委，該名老大也不得不放行
白紙黑字事先公佈遊戲規則的考試上調任限制該檢討，無憑無據主管爽就不給調天經地義，笑死
s大你認真哦？股長直接升專委？專委各單位應該是簡10以上吧？ 超強
作者:
askker (askker)
2020-11-20 21:09:00要維持機關人力穩定，難道不是先把不適任的主管換掉嗎
作者:
malowda (malowda)
2020-11-20 21:13:00擋商調的主管沒理由就是考績乙等，開三小朋友
作者: qazws08 ([戲言]) 2020-11-20 21:34:00
要擋可以，當年保甲。要乙可以，次年不擋有蠻多8-9專委啦...
作者:
mygod15 (小雨一直下)
2020-11-20 22:06:00是處本部的專委吧？局的肯定10等
作者:
SamMark (里維士官長)
2020-11-20 22:17:00地方政府有8職等專委，我前主管是7職等股長，這在中央是想不到的低職等吧
作者: enjoythegame (~書讀不完了#o#~) 2020-11-20 23:16:00
個人覺得公服法問題才最大
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-11-21 00:58:00sam那個放行是因為是本部缺(上級機關)吧
作者:
mygod15 (小雨一直下)
2020-11-21 08:57:00地方2級機關專委是9等，3級沒接觸過應該是8-9吧
作者:
Sandytw (肚臍風)
2020-11-21 09:06:00地方有三級機關？ 地方行政機關組織準則怎麼看不出來？
作者:
mygod15 (小雨一直下)
2020-11-21 09:19:00我沒接觸過不知道有沒有，可能要再找看看吧？不過回歸正題來說，互相指名商調是蠻困難的，爛單位沒人想換，只有前幾年的人可以得利，不知可否採機關員額%數做商調，一年規定職員上限幾位，有待大家討論看看
作者: qazws08 ([戲言]) 2020-11-21 09:52:00
抱歉，搞錯。8-9是副總，專委單9
應該要設計出，為活化機關間交流及職務歷鍊，當職務年資累積達一定積分，機關不得擋商調。
應該要缺額幾趴以上幾日內給機關時間找人~沒補到還是要放人沒缺人 或是 人員大致其全就一定要放人
作者:
abcdwaha (abcdwaha)
2020-11-21 12:54:00擋商調才是重點+1
作者: Shady (Shady) 2020-11-21 13:58:00
反正結論就是不會縮短年限
作者: sgheart 2020-11-21 18:32:00
擋商調才是重點啦
作者:
alvar (( ′-`)y-～)
2020-11-21 23:10:00虛應故事
作者:
mawan (mawan)
2020-11-21 23:33:00誰比較没競爭力？公務員？怕人離開的單位？
作者:
vfhiroki (HAHAHA)
2020-11-22 00:50:00不能擋商調才是重點
作者:
ZIQQ001 (大當家)
2020-11-22 15:51:00不能黨商調+1 機關留不住人是機關本身要檢討