[請益] 約聘雇特休 snowish PTT批踢踢實業坊

作者: snowish (雪の冀) 2020-12-09 09:03:01

(代PO)
各位前輩好：
本人於去年底得約聘僱職缺(借他單位)
依現行給假規定，今年有1.5天特休
(國旅額度也是照1.5天去計算 3,200元)
明年因原缺單位及員額問題不續聘
所以表示即使已服務滿1年(10月滿)
仍無依勞基法所保障的7天假嗎？
以上，先謝謝各位回覆

作者: snowcs (abow) 2020-12-09 09:05:00

要110.01.01才會起算新年度的休假約聘僱人員不適用勞基法

作者: kvn6933630 2020-12-09 12:11:00

沒有從1-12月都不會算年資要完整的一年年資指的是1月-12月 10月到隔年10月不算年資除非是男生有義務役的當兵年資那個可以採計休假年資

作者: BlackCoal (居士隱埋偏仕) 2020-12-09 12:17:00

約僱人員不是勞工，某些地方比臨時人員更可憐

作者: tcod (圈) 2020-12-09 16:43:00

今年就是7天吧只是還要再乘上去年的在職比例才會只有1.5天不是嗎

作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-12-09 19:00:00

國旅額度不是1.5天3200吧，我記得是只要少於2天都至少有3200的額度可以申請，有錯請指正！

作者: chuncinsky (Chun) 2020-12-09 19:44:00

國旅卡3200按照樓上說的，少於兩天給錢。至於特休，則是明年會算你今年的在職月份按比例去算。約僱雖保勞保，但是是屬於廣義的公務人員，所以規定是按照公務員走。所以服務滿一年給7天假，未滿一年則用7*在職月份/12=當年度休假天數

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