竹縣勞工處長退休 為同仁考績開砲
https://udn.com/news/story/7324/4701975
新竹縣政府勞工處長唐維德昨天退休，發表感言指約聘雇及臨時人員不乏「有背景者」，
而考績丙的比率高達10％，會優先汰除「沒有關係」的人，希望調整比率，解聘能力和表
現不佳者。
縣府人事處長陳家士回應，將重新調整比率，並請局處長秉公處理，解聘能力和表現不佳
者。
唐維德投身公職32年，在勞工處長一職服務12年，他指出，近年勞資調解案件比率大幅上
升，外籍勞資糾紛案件也逐年成長，但勞工處人員僅12人，加上約聘雇及臨時人員的37人
，各項考評、稽查等業務繁重「光接電話就應付不暇」。
「沒背景」約聘雇人員 工作認真卻考丙 希望調整比率
唐維德表示，府內目前對這些約聘僱、臨時員工的年終考核比率為甲不得高於50％、乙不
得低於40％、丙不得低於10％，但連公務人員丙等3％都難打，「10％該如何打？」
他也指出，有些資深的約聘雇、臨時人員是府內主管、議員們的親戚，「你敢打他丙等嗎
？打來打去被打丙等都是那些做事認真的人，公平在哪裡？」因此他特別提出調整比率的
請求，更放話若縣長不調整，就拉白布條抗議。
人事處長：會請局處長秉公處理 解聘表現不佳者
縣長楊文科表示會虛心接受建議，陳家士也澄清，縣長曾指示調整，目前已改為甲的比率
75％、乙23％、丙2％，陳家士也說，不管背景，人進來了就要考核，「好的留下來，不
好的讓他離開」，去年首次考核就解雇4人，今年上半年也有同仁犯重大錯誤被解聘。
縣議員羅美文表示，不應該規定有多少人甲或丙，而是要看工作表現，有過失、犯錯才能
打不好的考績，而非事先規定比率。
心得：
在人生的歷程中，勞工的出現是必然的。