當一個職缺出缺時
他會做為考試缺當做下一年度的考試缺額
還是直接開商票缺額
是怎麼決定的呢？
由主管全權決定的嗎？
或是有甚麼規範
我發現自己考的職系有些單位好像從來沒開過商調缺只有考試缺
滿好奇的

好奇+1

聽說人事非常愛開考試缺，對人事的績效有幫助

考試缺可以請約僱職代，看機關缺不缺立即戰力，以及有無好用的約僱要保住

看情況，大概年尾會發文至行政院提報該機關明年的缺額，實際是否開缺看上面核定，然後視情況再決定是否開約聘職。

考生缺好綁人 用人也比較沒關說特權壓力

一般而言缺額都是機關報出去的,至於機關報多少,是不是真的按缺額列作考試缺(比方說缺20人是不是真的給你20)就另說了至於不開商調缺只給考試缺,那應該是機關本身的問題...(看來我好像get到我同事為什麼同一職系要連考3次了...)

商調缺比較容易找到即戰力，但也容易踩到地雷

不好意思我再問一下，會有商調缺找不到人，才改開考試缺的情況嗎

回樓上、也是有

回原PO主要看首長 但確實有些機關單位還有規定內升多少人要外補 商調多少人要開考試缺 等等規定

之前主管很愛開商調缺賣人情，給你參考一下

我的單位是首長雖有意向 但是還是尊重用人單位長官意見

人事會問用人單位，原則上首長會尊重

看機關內怎麼規定 外補規定比例商調、考試佔幾% 、會尊重用人單位 人事承辦最後才簽給首長批。

看機關首長 大都是首長或一層的在決定

基本上看該單位主管，當然上頭有最後決定權，另外商調至少還能過濾，分發地雷才是未知的恐怖

我自己單位為例 都會先開商調 但都錄取不到合適的就會開約僱或代理 同時變成考試缺

民選首長不愛考試缺，因為不能發揮首長欽點的功能選舉太多人情要還，人事也是一個管道還有不能說的秘密

我們這好像幾乎都單位主管決定

有些地方開考試缺太危險

鄉下公所最愛開商調缺

我們機乎都是考試缺 因為開商調沒人會來 給妳參考

急著找人開商調最快 而且主管可以挑人 雖然有可能採雷 考試缺要等分發之後又要去受訓 超浪費時間 雖然可以綁3年就是 但遇到新人就要重頭開始教

有聽說商調爽缺開 結果一堆關說 最後改成考試的XD

通常比較賽的機關只有開考試缺一途 因為沒人想來

考試缺多的機關，基本上多半都是黑到發亮或偏遠無人

商調缺找不到人就只好放考試缺，我待過的機關是這樣

商調缺才可以拉自己喜歡的人找不到好人就只好開考試缺

跟104，1111銀行一樣，怎麼不問他們？

107年提缺比改進措施是35%，剩下的就看總處每年績效考核內容，跟各主管機關規定，但最重要是提缺機關首長的想法

內升開考試缺，退休開商調缺，觀查多年的結果但也不一定啦，還是看主管決定

雷缺就別開了啦，自己組織不調整還怪別人爛，這什麼道理

考試缺誰來都得吞！來個有精神障礙的，機關永不得安寧

人事報考試缺加很多績效分 不然開考試來雷包的機率真的很高...不過得看該機關跑得多不多啦 考試可以綁三年多好用啊不過最近考進來不到一年辭職的是越來越多

報考試缺其實不太妙 因為對業務不熟要有戰力至少要１年商調的隨便選都有即戰力考試缺的常考上地特或是高考又跑掉．．．

會報考試的通常是機關本身口碑太差，根本沒人要來

前單位以前都是商調缺 但發現商調來的對公務都有成見積習之後就改考試缺 一張白紙能好好訓練又能綁三年

基本上最基層主管的意見。會尊重

考試缺真的跟買樂透一樣，遇到爛的就慘了

綁3年若遇到雷的你就苦了 考試缺雷最多

首長有想法就聽首長的，首長沒意見就是主管決定