請教問題請適當模糊細節，例如人事時地物
已經有多位板友發文後被自己同事主管認出
公務員圈子很小，不想黑掉或背處分請慎重
另若您為公務人員，建議勿於上班時間發文
作者:
eglaibls (我是普通人)
2021-05-22 00:15:00請長官想辦法
依法請假是她的權力，機關自可以透過契約方式要求廠商在人力缺時提供替代人力（並成本就內部化）以維持服務品質。
作者:
eno4022 (eno)
2021-05-22 05:30:00是你們機關自己行政程序太繁瑣了台灣女孩兒這樣請假維護自己權利是很正常的事，你應該思考的是面對這樣的台灣女孩兒要如何簡化程序是我我就叫廠商針對下一個月發一次文預先核備，說如果派駐人員A依勞基法請假，將由B代理，是否可行然後你就一次核准備查就好了
作者:
WTF1111 (BBS少看為妙)
2021-05-22 05:34:00是對乙方購買勞務服務又不是對這個員工買的，勞動法規的成本是乙方內化在報價裡，不是嗎？
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2021-05-22 05:35:00可是這女同事是依法請假，她就真的懷孕
作者:
eno4022 (eno)
2021-05-22 05:35:00每次請每次核是哪招，難道台灣女孩兒在勞基法法定天數內的請假你有拒絕的權利嗎？沒有的話幹嘛整這齣搞自己
作者:
WTF1111 (BBS少看為妙)
2021-05-22 05:43:00殘暴點一開始的契約就寫明工作天數和每天工時，不寫人數，沒有休假沒有午休，勞基法的假全都要廠商派人來補
升不上去的打工仔怎麼可能跟你肝膽相照...請好請滿正常
作者:
Roy3567 (路邊的大白)
2021-05-22 08:54:00購買服務時數 不是購買人力
作者:
meruruC (Meruru)
2021-05-22 12:21:00只有第一次簽要煩惱吧，之後不是都定型稿嗎？
回樓上大大，因為廠商有可能依照這位助理的請假型態短期聘用臨時的代理，或者是從其他分公司調來支援萬一請假日期沒有完整銜接或代理的人員資格不符還會衍生扣款的問題
作者:
Yanrei (大å°å§è¬æ²ï¼)
2021-05-22 13:28:00代理人員先發個報備不可以嗎？報備簽過之後就不用每次代理都簽了
我也是這麼想，希望廠商把代理人員固定下來不然簽准了之後廠商倘若又換代理人，資格還是得重新掛文審核一次，怕出事前被政風刁難
作者:
eno4022 (eno)
2021-05-22 14:30:00說好下個月換b結果換c，那大不了再發公文來就好了，總比你現在每次台灣女孩請假就發一次公文強多了總之你應該想辦法簡化報備流程，不是把焦點放在助理一直請假上
作者:
sweetJ (嗯...是我)
2021-05-22 15:47:00懷孕前後本來就是要請那麼多假的
作者:
star1023 (唯一的唯一)
2021-05-22 16:51:00為何不變更契約 怕麻煩？
作者:
wands (麥香紅茶NN N )
2021-05-22 22:42:00依法請假 依法報備 就依法辦理即可
人家請假合乎規範，也是自己的權益，如果你請假長官嘰嘰歪歪的你會怎麼想？