大家好，目前在一條鞭的會計職系，如果科室包含主任有四個正式人員，其中有兩個人年底
已留停。
目前年終考績考列甲等人數比例上限為75%，爬文也有類似的情形，但是看起來他是業務單
位，機關首長可以用全機關比較再去調整那75%。
但是像一條鞭職系，科室原本四人剩下一個主任跟另一個正式人員。
這樣甲等比例就從原本的4×75%=3人
變成2×75%=1.5

剩餘扣打,會由上面比,主管初核人數就是不會過75%,零頭湊整是上面決定給誰假如主管算進去,主管可以把甲等名額給下屬自己再用主管位階去爭自己的甲等但要是主管只能打1/1,那不是0% 就是100%不然就是僅單位內僅1人非主管的,直接由上面收集去統打不然就是1年甲1年乙去輪,但妳機關是在職人動態減少所以會怎樣很難說.....

要看機關文化…不過大部分的機關都是先保留主管的所以通常一主任一承辦的考績通常承辦都是乙…除非主任願意跟長官爭取 現實是…不要期待比較好…

那些7等主任都要輪著吃烤鴨~有的公所僅一課員,萬年吃甲決論:看處長......有時烤鴨也會突然變甲(主計處人馬....)

只能說一條鞭的.是跟所屬或上級單位一起算比例有時分到分50趴或是更低都有可能

我這理是三個職員 只有一個能甲

ㄧ條鞭的是主計處及其所屬機關的人員全部都一起算75%甲，不是看你待的本機關會計人數去算比例

本身一條鞭，考績甲等比例遇兩種做法，都是同一個主管機關。1.依照績效，機關表現排名好兩個（承辦人和主管）都拿甲，不然都拿乙。2.依照比例先一個甲一個乙 ，甲等比例餘數由主管機關決定是否分配給你。但是通常會由主管機關全拿甲，所屬很難依照75％拿甲。