小弟建議如下:
準備好錄音筆，放在胸前口袋
然後正常打卡
至於主管質疑並要求先打卡後回來加班時
你就開錄音筆，然後爭論這樣做的合理性與適法性
再來，在下個月領加班費時
檢視有沒有拿好拿滿加班費及補休
如果沒有，那就反過來質疑，並且揚言要去投宿、檢舉什麼的
看他如何回答，錄音筆當然是開著
我認為任何一個稍有腦子的主管階級
都應該會知道是非對錯
到這種地步，看是要分工作量，或是把你調離職務，總之應該會讓你輕鬆點
如果狀況沒改善，就尋求自力救濟吧，鬧大了一定會改善，只是你會黑就是了
再來談「黑掉」的問題
很多人因為怕所謂的「黑掉」，衍生出人際關係、考績、升遷的麻煩
我只能說，那些東西根本就不是你所能控制的
上司及同事本來就可以依照自己的主觀去打你的考績、喜歡及厭惡
那都他們的自由與權限，你管不著
你唯一可以思考的是，黑掉跟過勞，你覺得哪個比較好?
行為做與不做，本來就有其代價
選擇衝撞->降低過勞，黑掉
選擇忍氣吞聲->持續過勞，黑不黑卻不敢肯定
那用這四個象限去做取捨，那當然是選擇衝撞後黑掉比較好啊!
起碼問題能解決
你持續過勞，如果拿乙等呢? 懂?
小弟這些年來也是持續衝撞
有些微成果
深刻的體悟到只有自己能幫助自己
自己的話，必須自己說出來，不要老是妄想別人來幫忙解決，這一輩子都等不到啦