最新更新：沒有甲卻能5等升6等一事，因法規有疑義，就略過不提。
或許我是個負能量的人，所以這種彷彿在描寫另一個世界的文一般我不細看。
但細看又發現了更多不可思議的不合理之處。
1.官位較小的人事主任，竟然為了這位即將離開的天才IT大臣（表示以後再無瓜葛），
不惜得罪另一個主任、和得罪攸關人事主任自身前途的校長？
更不合理的是，既然校長和直屬主任都很不爽人事主任干涉（這位天才IT大臣自己說的）
又為什麼要屈服於人事主任的壓力而雙雙簽字？校長官比人事主任小嗎？
就法規而言，校長不同意商調天經地義，而且今天校長也不是不讓他走，
而是考慮到校務運作，等招到新人再讓他走，我看不懂為什麼校長甘心被人事主任電？
而這個人事主任的行為也真的是反常，不惜自己前途槓上自己的老闆校長，
為的卻是讓這個對學校有莫大貢獻的技佐早日離開？人事主任之所以有看見他在做事，
一定是平常業務受到他很多幫忙，今天在新人還沒報到時就讓這麼有貢獻的技佐走了，
那業務誰來做？人事主任自己要跳下來做嗎？難怪校長和直屬主任會不爽！
2.待在原機關，很明顯的就算是考過升等考，長官也不會讓他升官，
將來集滿連三乙又會在升等考先輸人家平均十分，
是正常人都會想先離開這學校再說吧！（考高考、普考、商調都行）
有誰會巴巴地待在原機關、等著集滿三乙、再考那個明知道考過也升不了官的升等考呢？
其實遇到這種機關，正常人都是先考高考或普考走人了，不然就是直接辭職(參見souzay)
因為留在原機關就是業務做到死、萬年吃乙等、商調不給走人，
留下來不是束手待斃，什麼才是束手待斃？
3.以這位天才IT大臣的實力，不管是考試能力、專業能力、面試能力、
做事態度都是上上之選，不管是考高普考出去或是商調出去都是小菜一碟，
事實也證明確實是如此，那為什麼他要待在原學校那麼多年讓人苦毒呢？
還是說他覺得待在原學校萬年吃乙，是一種「做功德」的善行？
然後今天又來告訴我們，在做了這種功德之後，就能換來跳到其他機關瞬間以7代9？
這是什麼寓言故事？森林童話？
4.好，就算我願意相信這個「好心有好報」的森林童話好了，
也是無法解釋這位天才IT大臣為什麼願意待原機關那麼久啊！
他早一步跳出來，說不定現在早就已經在代理簡任官了！
被提拔為局處首長也不是不可能！（在他的文章所揭櫫的用人唯才的理念之下）
待現機關3年就能以7代9等主管，那麼之前在原機關浪費那麼多年是怎樣？
不但耽誤了他自己的前途，也為國家浪費了一個人才，還浪費了那麼多年！
5.最諷刺的是，如果他說的全部都是真的，不就證明了如果你跟了錯的長官、
待在一個錯的地方，那麼不管你專業再強、工作再努力，還是只能萬年吃乙+商調被擋嗎？
認真工作總會被人看見？被誰看見了？人事主任？然後呢？就不擋商調而已嘛！
然後這位天才IT大臣後來只要跟對了人，待在對的地方，3年就能以7代9等主管！
這時候好像也不需要類似人事主任這種、識得千里馬的伯樂出來力保了？
這故事告訴我的是，與其要我相信有專業、肯做事就能獲得破格擢昇，
還不如說是跟對了人、待對了地方就能坐等昇官吧！
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普考及格之後這麼快就能升等考，
想必如果不是職業軍官退伍，就是以前有在公家單位約聘採計年資吧？
但是還有一個問題，連三乙你升等考是要怎麼跟人家競爭？
連三乙你的起跑線就落後人家一大截了，
除非你是考試機器，以筆試的分數逆轉勝？
但如果你是考試機器，又為何不直接高考，
而要委曲自己等4年考升等考？
考升等考不一定升得了薦任，多的是考過了一輩子升不了官的人！
更新1：還是看不懂的人，去看一下公務人員升官等考試法第7條吧！
考績連三乙基本上就等於是出局了，就算你是考試機器也是考不贏人家的。
更新1'：舉例計算。AB兩人筆試分數平均都是60分，
A考績有一個甲，考績分數80分占總分30%，總平均=80*0.3+60*0.7=66
而B連三乙，考績分數不得列入計算，所以總平均還是60分
在筆試成績相同的情形下，B的總平均分數輸了整整6分！
各位都是考過國家考試的人，平均差了6分，還玩什麼？考試機器也玩不過人家吧！
更新2：反而我覺得他這麼菜就占9等缺一事還比較合理。
公家體系就是無奇不有，
抱對大腿，高考都還沒合格實授就讓你占薦9缺也不是不可能。
※ 引述《pttphantom (ptt魅影)》之銘言：
: 經歷了忙碌的4、5、6月， 總算有時間分享我的食蟻獸心得文了，希望我的經歷能給版上跟
: 我一樣表現得不到長官認可的版友們一點鼓勵^^
: 我在100年普考及格，分發到大學(佔技佐缺)，扣除101年的另予考績，102~104年的考績，
: 我通通拿乙，後來在105年通過升等考，商調至現在的單位(中央二級，佔技士缺)，到新單
: 位後，105~108年考績為乙、甲、甲、乙，也就是公職生涯前7次的全考，我的考績是乙乙乙
: 乙甲甲乙， 7年5乙，其中還連4乙，我應該算是標準的食蟻獸了吧? (有圖有真相)
: https://i.imgur.com/b0ocsuD.jpg