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朋友今年考上進入公職，剛開始時有這樣的機會也很替他開心。沒想到進去才發現工作氛
圍對
新人不太友善，剛開始我也開導他，新人進去要忍耐，但後來越聽越感受到他在這個工作
場域被針對性很高，想請問大家有建議的作法嗎？
1.
進入工作場合第一天，長官就說你的工作不要問前手，因為前手做得很爛(PS:歷年來待在
這個位置的人都不長久，最多一年)
2.
因為他考的是技術職，但目前的工作全部都是文書行政工作，所以有很多不懂的地方需要
請教別人，但也許是請教的方法不對?導致長官時常吼他 :「你每次問同仁，是不是想要
把工作丟給別人推卸責任?」但被退件時就罵「你每次都不積極請教別人!」而朋友想以口
頭方式解釋遇到的問題時，長官就打斷說不想聽，並反問「你是不是瞧不起長官」。
3.
承上，但是眉眉角角還是很多，於是每天送出去的公文不斷被長官退，但長官時常沒有看
完就退，也沒有說哪邊不好，只說寫得很爛，但問人後重新繳交被退、重改後繳交也仍然
一直被退，於是公文逾期，長官大怒，說都是因為朋友公文寫太爛害的，說處室因為朋友
的關係而觀感不佳，威脅要把朋友的考績打丙等，但其實該處室為內部科室，不會對外服
務民眾。
4.
最近也因為公文不斷被退而逾期，長官威脅朋友說要他記申誡；但是朋友還是不知道要怎
麼寫公文才不會被退，根據幾次問人的經驗，也許是大家業務不同關係，同事也說「覺得
這樣寫OK了」但還是被退，長官也不給問，於是造成惡性循環。
5.
朋友主要的工作內容需要向各科室彙整資料，所以一項新的公文業務進來，就馬上需要對
其他處室的業務細項有通盤的了解及擬辦，但他只任職大約半年，很多細節還在學習當中
，長官很常以「既然是考試進來就不能說不會」來教訓，甚至常常口頭提到「是不是
故意裝不會」、「要不然離職」等具有暗示性的言論。
想請教各位先進，建議朋友應該要在一年內不管考績(雖然也是另考)繼續努力嗎，想辦法
撐到可以調職，或者有其他建議的方式嗎；另外對於申誡處分若有不服，也只能有申請復
審的救濟一途嗎?
我聽完朋友的敘述，除了感覺到他遇到的長官不太合理外，也猜想會不會是因為朋友無意
間得罪了甚麼人? 明明是新人，也很努力在工作，一定會有疏漏的地方，但怎麼風氣會這
麼差呢?
因為我有查過版上之前的發文，關於新人要怎麼快速上手習慣公文書寫，大部分的建議都
是趕緊問人，並且需要時間適應，可是遇到現在這種不准問人的職場風氣，那該如何調適
呢?

公務員就這樣.閉著眼睛跳入爛坑就是逼退在考做做就離職給菜鳥入坑的缺不是長官有問題就是長官有問題

職場霸凌，建議申訴

樓下m大

撐不下去就離職吧，反正公務員月退俸被砍成那樣，也沒啥好留戀爛主管會讓人下地獄，大概就是說你朋友的遭遇吧。

工作還是認真做，CC備份，見長官時候錄音請開著，愛罵人的狗放寬心就不用壓力太大

地方政府待久會發現，從上層到中間主管，十個有就有七八個是爛貨，爛到你很難想象。都不知道他是靠什麼升上來的。

公職環境就是這樣，聰明的人跑去考國營了

整天開錄音，皮給他看，既然他是壞人，那就不要對他客氣，因為最多就是離職而已

長官的問題 不然不會沒人撐過一年

技術職 國營啦 遇到那些腦袋有洞的永遠的抗爭不完

公職裡很多人心態扭曲，精神狀態有問題，如果有別的出路就離職吧

誰願意成立公職反霸凌基金會

早點停損去考別的啊

差的單位通常很多空降主管，業務也不一定比承辦熟

擺明就是長官有問題要是沒經濟上的考量 就走人啦

申述吧

不過通常是結構性問題，主管要調教承辦奴性，可以看到單位內對照組，聽話的都沒事

感覺主管問題挺大的，新人要保護自己

某長官熱身中...

我覺得長官退文至少要說是哪裡要改 不然要別人用猜的嗎公文其實滿主觀的啦 有的前手簽過的 我照抄也是被退

離職吧，現在公家機關就一群四五年紀就級在耍威風不然就是直接錄音 很簡單 某鐵常常玩這套阿

之前被機關首長質疑我是不是看不起他隔天又跑來泡咖啡請我喝搞不清楚的他是愛我還是恨我

覺得可以蒐證申訴霸凌+1

現在還有這種環境嗎開眼界了

辭職，不然等著去看身心科。前手，都，做不滿一年，你自己想想是誰的問題？前手，都，有問題？還是長官有問題。

大開眼界，原來我機關算不錯了。如果是我遇到就是比他更瘋

錄音就對了啦，關鍵事證直接送他離開

推錄音保護自己

做好蒐證錄音 有時也多和其他主管請教

看起來就單純長官有病啊

蒐證，長官要弄你的話就拿出來

技術職幹嘛當公務員 當初誰叫你去考試的

這樣看來當事人滿認真肯做事的，難怪會被一直針對~8個小時好好做，遇到刁難惡意退件的，時間到直接下班明天繼續做吧~

直接在長官面前開錄音，他就會收斂了

資訊太片面 做不下去離職最佳解

期待m座回應

離職，然後燒香拜拜希望下一個會更好長官是神經病，你就要比他更瘋，他就會怕你了

去找老闆哭哭調單位啊

錄音或辭職 提辭職被大主管約談時再播放錄音公職真的一堆這種人 千萬別意外 要懂得自保 薪水不是主管發的 是國家發的還有我一直覺得申訴職場霸凌沒用 他如果有涉及侮辱最好找司法

回家努力準備國營，上班錄音蒐證，離職時給他申訴霸凌順便找記者報一下送他出名

錄音，保訓會申訴，弄死他

停車場+黑衣人+棒球棍 長官明天就會乖了學體育的小孩不會變壞 ^_____^

沒有什麼不准問人的事

你朋友幾歲?

難怪過不了一年

長官有問題

有畫面ㄟ我換單位就好了 給你參考

有我前公司即視感

努力準備國營吧，我也是初任就遇到地獄爛主管做到身體出問題過，換單位業務沒變少但是精神減壓後一切都好了而且長官都知道那個主管跟屎一樣，誰都不想在他底下做，最後扔去沒有承辦的單位享福了，公家單位就是這麼可笑

你朋友太乖了

領完年終放完年假就離職吧！行政工作一堆內規不靠人教怎麼會。技術人員進公職又做文書行政,根本是自廢武功以後一定會後悔的

入了屎坑了吧[email protected]@

離職可解決，但好像考上的大部份人都是選擇留下，不知道都怎麼調適自己的？

撐久習慣當社畜就調適OK啦.再說初任能撐過高壓環境以後去哪邊都是好用的工具人..吃苦耐勞任勞任怨不是說假的

同意樓上 初任時也是每天回宿舍哭 後來撐過就好了 但偶爾還是會低潮啦 不過就想想開心的事情吧 例如領薪水的時候

就狗爛毛主管啦、出一張嘴最會了

我在前前單位當小主管的時候，主管也是這種類型，同仁也是想辭職 我那時候只是和他說要想清楚 因為他考很久才考上如果是技術職很好考的話可以考慮重考，機會成本低沒必要撐但如果並不是很容易再考上 可以想想有沒有需要為了一個爛人放棄 後來我的同仁選擇撐 不到半年爛主管就被換走了

公家機關真的爛，雖然我也是公務員，有關係你就沒關係，唉

技術職一律建議轉國營

土木也是技術職系.......但土木一堆人想轉行政職系 :D或者是說....一堆技術職系還在努力找路轉到行政職系..:D

建議技術轉國營的真的有在國營待過？

國營也不見得都是天使同事啊~~

這種要適應事項根本不正常阿=w= 人的問題沒正確答案你要怎麼做?每一件公文都祈禱老闆給你過嗎?

這個是遇到瘋子了吧 不會就去問不管得到什麼回答記得錄音起來 整理好以後當作證據

一堆主管都這樣吧，然後都把基層當狗在使喚你有什麼意見就是想推卸責任，然後長官意見一大堆又不敢扛責任，照著他的意見一直改，改到最後他還是叫你要自己負責蓋公文毛病一堆，還整天一直躲公文不蓋(根本不重要的報備文而已)，真的跑掉他桌上還一直壓、再不然就是一直要你改一些雞毛蒜皮的字然後也是威脅要懲處你XD 感覺好像啊應該不會很巧還是軍職出身的吧…

找你老闆的老闆 開錄音給他聽 請他調你到別課室，不然你就上報爆料

長官是神經病

我們這邊還有罵三字經的

覺得就是因為你是新來的他不會叫老的做就叫你這個菜鳥做，出包也是找菜鳥罵，可是等你老了以後你會發現你同樣這樣做根本就沒事，所以你就熬過這段時間， 等你變資深了很多問題根本就不是問題了，所以就是單純菜鳥跟老鳥的問題，很多公司也是這樣吧不是你再重考就會比較好，像我的感覺就是我做久了他們也不會罵我了，以前也是被唸的跟什麼一樣現在隨便坐坐也沒事

想待下去的話，就問長官怎麼做才不會被退，長官叫你去問同仁就說已經問過了，同仁也是建議這樣陳過去，不然就問是不是對自己特別有意見。如果不想待就找個時機離開，或是直接錄音起來給長官的長官參考

同意

存證 心態放寬 大家一起爛

錄音 看心理醫生 如果來個憂鬱證明更有效 一起投訴

樓上一定沒看過那種惡搞新人到真的導致心理產生狀況，然後還簽試用期不適任的…然後本人上班卻整天跟主管抽菸打屁，在外面晃來晃去把妹的XD

\錄音/\錄音/\錄音/

剛考上當然是趕快停損啊

這種長官我遇過一摸一樣的哈哈，簡單講就是等他滾不然就是趕快重刷單位有興趣可以私訊討論

錄音啊，機車一點就跟他說我只會考試，實務靠長官指導才能進步，怕筆記又記錯，想說錄音回去聽，長官請說（開錄音筆）